Departament Imigracji Hongkongu (ImmD) ogłosił 22 maja zatrzymanie 11 podejrzanych o nielegalną pracę oraz trzech rzekomych pracodawców podczas serii wspólnych operacji o kryptonimach „Twilight”, „Flabbergast”, „Powerplayer”, „Windsand” i „Champion”. Naloty przeprowadzone między 15 a 21 maja objęły miejsca remontów, restauracje, magazyny i sklepy detaliczne, po tym jak śledczy zauważyli w mediach społecznościowych ogłoszenia oferujące tanią siłę roboczą. Wśród zatrzymanych znaleźli się dwaj mężczyźni posiadający formularze zobowiązujące do powstrzymania się od pracy oraz kobieta podejrzana o użycie podrobionego dowodu tożsamości Hongkongu. Pracodawcy w wieku 36–39 lat mogą zostać ukarani grzywną do 500 000 HKD oraz karą do 10 lat więzienia, zgodnie z zaostrzonymi przepisami wprowadzonymi w 2025 roku. ImmD przypomniał, że odwiedzającym zabrania się podejmowania jakiejkolwiek pracy, płatnej lub nie, bez wcześniejszej zgody. Departament informuje, że rutynowo bada wszystkich zatrzymanych pod kątem oznak handlu ludźmi lub pracy przymusowej, oferując zidentyfikowanym ofiarom schronienie, wsparcie psychologiczne i opiekę medyczną. Władze apelują do społeczeństwa o zgłaszanie przypadków nielegalnego zatrudnienia za pośrednictwem dedykowanej infolinii, faksu lub formularza online, ostrzegając, że Sąd Najwyższy ustalił natychmiastowe kary pozbawienia wolności jako punkt wyjścia dla kar wobec pracodawców. Dla międzynarodowych firm z rozbudowanymi łańcuchami podwykonawców, akcja ta jest sygnałem do przeprowadzenia audytów zgodności zatrudnienia, zwłaszcza przy angażowaniu ekip wykończeniowych i sezonowych pracowników przed letnim szczytem sprzedaży detalicznej. Brak weryfikacji dokumentów potwierdzających prawo do pracy naraża firmy i ich kierownictwo na odpowiedzialność karną, utratę reputacji oraz zakłócenia w realizacji projektów. Represje te pokazują również, że egzekwowanie przepisów imigracyjnych pozostaje priorytetem polityki, mimo że rząd stara się przyciągać zagraniczne talenty i ułatwia ścieżki wizowe dla specjalistów. Firmy powinny więc łączyć strategie pozyskiwania talentów z rygorystycznymi procedurami weryfikacji nowych pracowników oraz programami due diligence wobec dostawców.
