Cục Di trú Hồng Kông (ImmD) thông báo vào ngày 22 tháng 5 rằng đã bắt giữ 11 nghi phạm lao động bất hợp pháp và ba người bị cáo buộc là chủ lao động trong một loạt chiến dịch phối hợp mang tên “Twilight,” “Flabbergast,” “Powerplayer,” “Windsand” và “Champion.” Các cuộc đột kích từ ngày 15 đến 21 tháng 5 tập trung vào các công trường cải tạo, nhà hàng, kho hàng và cửa hàng bán lẻ sau khi điều tra viên phát hiện quảng cáo trên mạng xã hội rao bán lao động giá rẻ. Trong số những người bị bắt có hai người đàn ông mang theo giấy cam kết không được làm việc và một phụ nữ bị cáo buộc sử dụng giấy tờ tùy thân giả của Hồng Kông. Các chủ lao động từ 36 đến 39 tuổi có thể đối mặt với mức phạt lên đến 500.000 HKD và án tù tối đa 10 năm theo quy định xử phạt nghiêm ngặt được áp dụng từ năm 2025. ImmD nhấn mạnh rằng khách du lịch bị cấm làm bất kỳ công việc có trả lương hay không mà không có sự cho phép trước. Cục cũng cho biết hiện nay họ thường xuyên kiểm tra tất cả người bị bắt để phát hiện dấu hiệu buôn người hoặc lao động cưỡng bức, đồng thời cung cấp nơi ở, tư vấn và chăm sóc y tế cho các nạn nhân được xác định. Các quan chức kêu gọi công chúng báo cáo việc làm bất hợp pháp qua đường dây nóng, fax hoặc mẫu trực tuyến và cảnh báo rằng Tòa án Tối cao đã đặt án phạt tù ngay lập tức làm mức khởi điểm đối với các chủ lao động vi phạm. Đối với các công ty đa quốc gia có chuỗi nhà thầu phức tạp, chiến dịch này là lời nhắc nhở cần kiểm tra tuân thủ lao động, đặc biệt khi thuê đội thi công và nhân công thời vụ chuẩn bị cho mùa bán hàng cao điểm mùa hè. Việc không xác minh giấy tờ hợp pháp sẽ khiến doanh nghiệp và các nhà quản lý cấp cao chịu trách nhiệm hình sự, tổn hại uy tín và gián đoạn tiến độ dự án. Cuộc truy quét cũng cho thấy việc thực thi luật di trú vẫn là ưu tiên chính sách dù chính phủ đang thu hút nhân tài nước ngoài và nới lỏng thủ tục visa cho chuyên gia. Do đó, các doanh nghiệp được khuyên kết hợp chiến lược thu hút nhân tài với kiểm tra nghiêm ngặt khi tuyển dụng và chương trình thẩm định nhà cung cấp.
