Il Dipartimento Immigrazione di Hong Kong arresta 14 persone in una settimana di retate contro lavoratori irregolari

Il Dipartimento Immigrazione di Hong Kong (ImmD) ha annunciato il 22 maggio l’arresto di 11 presunti lavoratori irregolari e di tre presunti datori di lavoro durante una serie di operazioni congiunte denominate “Twilight”, “Flabbergast”, “Powerplayer”, “Windsand” e “Champion”. Le retate, svoltesi tra il 15 e il 21 maggio, hanno preso di mira cantieri di ristrutturazione, ristoranti, magazzini e negozi al dettaglio, dopo che gli investigatori avevano individuato annunci sui social media che offrivano manodopera a prezzi stracciati. Tra i fermati figurano due uomini in possesso di moduli di riconoscimento che vietano l’impiego e una donna accusata di aver utilizzato una carta d’identità di Hong Kong contraffatta. I datori di lavoro, di età compresa tra 36 e 39 anni, rischiano multe fino a 500.000 HK$ e fino a 10 anni di reclusione, in base alle pene inasprite introdotte nel 2025. L’ImmD ha ribadito che ai visitatori è vietato qualsiasi tipo di lavoro, retribuito o meno, senza previa autorizzazione. Il dipartimento ha inoltre dichiarato di sottoporre ora regolarmente tutti gli arrestati a controlli per individuare segnali di tratta di persone o lavoro forzato, offrendo alle vittime identificate rifugio, supporto psicologico e assistenza medica. Le autorità hanno invitato il pubblico a segnalare casi di lavoro illegale tramite una linea telefonica dedicata, fax o modulo online, avvertendo che la Corte Suprema ha stabilito che le condanne detentive immediate sono il punto di partenza per i datori di lavoro colpevoli. Per le multinazionali con catene di appaltatori complesse, questa operazione rappresenta un monito a verificare la conformità della forza lavoro, soprattutto quando si assumono squadre per allestimenti e personale stagionale in vista del picco delle vendite estive. La mancata verifica dei documenti di diritto al lavoro espone le aziende e i dirigenti a responsabilità penali, danni reputazionali e ritardi nei progetti. La stretta segnala inoltre che l’applicazione delle norme sull’immigrazione resta una priorità politica, anche mentre il governo cerca di attrarre talenti stranieri e semplifica i percorsi di visto per i professionisti. Si consiglia quindi alle imprese di affiancare alle strategie di attrazione dei talenti controlli rigorosi in fase di assunzione e programmi di due diligence sui fornitori.