Департамент імміграції Гонконгу за тиждень затримав 14 осіб у масштабній операції проти нелегальних працівників

Імміграційна служба Гонконгу (ImmD) 22 травня повідомила про затримання 11 підозрюваних у нелегальній праці та трьох ймовірних роботодавців у рамках серії спільних операцій під кодовими назвами «Twilight», «Flabbergast», «Powerplayer», «Windsand» та «Champion». Рейди, що проходили з 15 по 21 травня, були спрямовані на будівельні майданчики, ресторани, склади та роздрібні магазини після виявлення оголошень у соцмережах про дешеву робочу силу. Серед затриманих — двоє чоловіків із формами розпізнавання, які забороняють працевлаштування, та жінка, яка, ймовірно, використовувала підроблене посвідчення особи Гонконгу. Роботодавці віком від 36 до 39 років можуть отримати штрафи до 500 000 гонконгських доларів і до 10 років ув’язнення відповідно до посилених санкцій, запроваджених у 2025 році. ImmD наголосила, що відвідувачам заборонено будь-яку оплачувану чи неоплачувану роботу без попереднього дозволу. Відомство також повідомило, що тепер регулярно перевіряє всіх затриманих на ознаки торгівлі людьми або примусової праці та надає виявленим жертвам притулок, психологічну допомогу та медичне обслуговування. Офіційні особи закликали громадськість повідомляти про нелегальне працевлаштування через спеціальну гарячу лінію, факс або онлайн-форму, попереджаючи, що Вищий суд встановив негайні тюремні строки як мінімальне покарання для порушників-роботодавців. Для міжнародних компаній із складними ланцюгами підрядників ця операція є нагадуванням про необхідність перевірки відповідності працівників, особливо при залученні бригад для оздоблювальних робіт та сезонної допомоги напередодні літнього піку роздрібних продажів. Неверифікація документів, що підтверджують право на роботу, ставить під загрозу компанії та їхніх керівників через кримінальну відповідальність, репутаційні втрати та зриви у графіках проєктів. Ця кампанія також свідчить, що імміграційний контроль залишається пріоритетом політики, навіть коли уряд залучає іноземні таланти та спрощує візові процедури для професіоналів. Бізнесу радять поєднувати стратегії залучення талантів із ретельними перевірками при прийомі на роботу та програмами належної перевірки постачальників.