Majikan yang menaja imigresen di United Kingdom kini dikenakan tanggungjawab pematuhan baru yang kurang mendapat perhatian tetapi sangat meluas selepas Pejabat Dalam Negeri mengemas kini Panduan Penaja pada 8 April 2026. Analisis undang-undang yang diterbitkan hari ini (18 Mei) memberi amaran bahawa perubahan kata-kata ini mewajibkan organisasi untuk mengesahkan status imigresen *mana-mana* pekerja yang terlibat secara langsung—bukan hanya pekerja rasmi atau pemegang visa yang ditaja—sebelum mereka mula bekerja. Perubahan ini, yang diketengahkan oleh firma guaman Addleshaw Goddard, bermakna rejim hak untuk bekerja kini merangkumi pekerja sambilan, pekerja tanpa jam tetap, pemegang jawatan pejabat, perunding dalaman dan juga kontraktor individu yang mengemukakan invois terus kepada perniagaan. Kegagalan menjalankan pemeriksaan boleh mengakibatkan denda sivil sehingga £20,000 bagi setiap pekerja haram dan, bagi pemegang lesen penaja, kemungkinan penggantungan atau pembatalan lesen itu sendiri. Perubahan ini berlaku beberapa bulan sebelum Akta Keselamatan Sempadan, Suaka dan Imigresen 2025 yang dijangka meluaskan tanggungjawab hak untuk bekerja kepada *semua* majikan UK mulai Oktober 2026. Penasihat imigresen menyifatkan kemas kini Panduan ini sebagai “latihan amali” yang memberi penaja gambaran awal tentang rejim yang lebih luas—dan meletakkan mereka di barisan hadapan penguatkuasaan jika gagal mematuhi. Langkah praktikal yang disyorkan termasuk mengaudit keseluruhan tenaga kerja kontingen, mengemas kini aliran kerja penyertaan untuk memulakan pemeriksaan kod perkongsian dalam talian bagi kontraktor sendiri, dan memasukkan klausa jaminan serta indemniti dalam perjanjian perkhidmatan. Organisasi yang mengupah tenaga kerja luar—seperti firma pembinaan, pengurusan kemudahan dan acara—perlu memutuskan sama ada bergantung pada pemeriksaan agensi atau menggandakannya untuk memenuhi keperluan Pejabat Dalam Negeri. Bagi syarikat multinasional yang memindahkan kakitangan ke UK melalui laluan Pekerja Mahir, impak operasi terbesar adalah pada penglibatan berasaskan projek yang menggabungkan pekerja yang ditaja dengan pakar bebas. Pasukan mobiliti harus bekerjasama dengan HR, perolehan dan jabatan undang-undang untuk mengenal pasti siapa yang “terlibat secara langsung” dan memastikan bukti dokumen disimpan untuk kemungkinan audit Pejabat Dalam Negeri. Pematuhan awal juga akan meletakkan penaja dalam kedudukan yang baik apabila memohon pembaharuan lesen atau permohonan cepat Perakuan Penajaan semasa kitaran pengambilan pekerja yang sibuk.
Sumber: Addleshaw Goddard LLP
