Nota teknikal MAC isyaratkan gaji asas £44k untuk Pekerja Mahir UK masa depan

Jawatankuasa Penasihat Migrasi UK (MAC) telah menerbitkan nota teknikal sepanjang 30 muka surat yang menerangkan – buat kali pertama dengan terperinci – bagaimana ia percaya ambang gaji umum dan khusus mengikut pekerjaan di bawah laluan Pekerja Mahir harus dikira. Walaupun dokumen bertarikh 19 Mei dan dikeluarkan kepada pengamal pada 25 Mei ini tidak mengubah Peraturan Imigresen secara langsung, ia menyediakan panduan yang dijangka akan diikuti oleh Pejabat Dalam Negeri apabila mereka menyemak semula tahap gaji kelak tahun ini.

Menurut metodologi yang dicadangkan oleh MAC, ambang umum akan dipautkan kepada pendapatan peratus ke-25 bagi peranan tahap RQF-6+ dalam dataset Tinjauan Tahunan Jam dan Pendapatan terkini. Berdasarkan data pendapatan 2025, jawatankuasa menganggarkan angka utama akan meningkat daripada £41,700 kepada “sekitar £44,000”. Majikan masih perlu memenuhi ambang yang lebih tinggi antara ambang umum atau kadar semasa bagi kod SOC yang berkaitan, tetapi nota tersebut memperkenalkan dua formula baru (“Kaedah A” dan “Kaedah B”) untuk mendapatkan angka ‘kadar semasa’ yang boleh dipercayai apabila data peratusan yang diterbitkan tidak lengkap atau tidak boleh dipercayai secara statistik.



Bagi syarikat multinasional yang menguruskan bajet penugasan, dokumen ini adalah amaran penting. Unjuran kos dalaman yang hanya mengambil kira pelarasan inflasi kini berisiko tersasar beberapa ribu pound bagi setiap penugasan bermula April 2027. Sektor yang bergantung kuat kepada bakat muda atau diskaun pekerjaan kekurangan akan memberi perhatian khusus kerana MAC menegaskan bahawa sebarang diskaun harus dinyatakan sebagai peratusan daripada asas baru yang lebih tinggi – bukan sebagai jumlah wang yang dibekukan.

Pasukan penggajian perlu mengesahkan dengan segera sama ada kontrak bayangan atau hos yang dikeluarkan selepas Kenyataan Perubahan seterusnya masih akan memenuhi ambang yang lebih tinggi. Pengurus HR dan Mobiliti Global juga dinasihatkan mengenai masa pelaksanaan. Nota tersebut mencadangkan ambang baru dikemas kini setiap musim bunga selepas data ASHE baru dikeluarkan, yang bermaksud kitaran kenaikan tahunan yang lebih teratur menggantikan kenaikan tidak tetap yang dilihat dalam beberapa tahun kebelakangan ini.

Penaja yang merancang untuk mengeluarkan Sijil Penajaan bagi tarikh mula pertengahan 2027 mungkin ingin mempercepatkan kelulusan peranan untuk mengunci peraturan gaji semasa. Secara praktikal, nasihat MAC menguatkan seruan untuk aliran kerja ganjaran-imigresen yang bersepadu. Majikan harus memastikan pemetaan kod SOC diselaraskan dengan pengelasan ganjaran supaya sebarang kenaikan yang diperlukan oleh peraturan imigresen dicetuskan secara automatik apabila jalur gaji disemak. Kegagalan berbuat demikian berisiko menyebabkan pelanggaran pembayaran, penurunan lesen dan notis pemendekan bagi kakitangan yang ditaja.