Platform kesihatan ekonomi gig jadikan pemeriksaan “Kod Kongsi” Home Office wajib mulai Januari

Pasaran tenaga kerja yang berpusat di Belfast, Locate a Locum, telah memaklumkan kepada 30,000 profesional farmasi, optometri dan kejururawatan mereka bahawa – berkuat kuasa Januari 2027 – mereka perlu menyediakan ‘Share Code’ Hak Bekerja dari Home Office sebelum boleh menerima tugasan. Dalam catatan blog bertarikh 26 Mei, syarikat itu menyatakan aplikasi mudah alih mereka akan segera mengintegrasikan pengesahan identiti automatik menggunakan selfie pasport biometrik dan API status masa nyata dari Home Office.

Share Code adalah rentetan 9 aksara sekali guna yang dijana di GOV.UK yang membolehkan majikan mengesahkan status imigresen pekerja secara dalam talian. Walaupun syarikat besar telah mengguna pakai sistem ini apabila Permit Kediaman Biometrik fizikal dihentikan pada 2025, banyak PKS dan platform ekonomi gig masih bergantung pada muat naik PDF atau pemeriksaan BRP manual. Keputusan Locate a Locum ini menetapkan penanda aras baru bagi pematuhan dalam sektor tenaga kerja atas permintaan.



Bagi kakitangan penjagaan kesihatan yang dilatih di luar negara, perubahan ini ringan dari segi pentadbiran – mendapatkan kod hanya mengambil masa beberapa minit – tetapi penting dari segi operasi. Kod ini tamat tempoh selepas 90 hari, jadi pekerja dengan visa Skilled Worker atau Graduate mesti memastikan akaun UKVI mereka aktif dan menjana kod baru setiap suku tahun. Kegagalan berbuat demikian akan menghalang tempahan tugasan dan, bagi kakitangan yang dibekalkan oleh agensi, boleh menyebabkan kekosongan jadual saat akhir di farmasi High-Street dan klinik vaksinasi.

Langkah ini menunjukkan bagaimana penguatkuasaan hak bekerja secara digital semakin meluas ke model tenaga kerja berasaskan platform selain majikan tradisional. Pasukan Mobiliti Global dan HR yang melibatkan locum atau pekerja gig lain di UK perlu menyemak semula perjanjian perkhidmatan untuk mengesahkan siapa yang memegang tanggungjawab pematuhan dan sama ada pemeriksaan automatik mematuhi peraturan GDPR dan pengurangan data.

Organisasi yang melaksanakan teknologi serupa juga harus merancang langkah kecemasan apabila portal Home Office tidak berfungsi – kejadian yang kerap berlaku semasa waktu penyelenggaraan. Dari sudut strategik, pengumuman ini memberi petunjuk kepada masa depan di mana pemeriksaan kebenaran berasaskan API disepadukan terus ke dalam perisian pengurusan tenaga kerja. Perniagaan yang memodenkan lebih awal berkemungkinan mengurangkan risiko audit dan mempercepatkan proses pengambilan, tetapi mesti memastikan notis privasi yang kukuh dan penyimpanan selamat rekod pengesahan untuk tempoh simpanan undang-undang selama dua tahun.