Kumpulan masyarakat sivil kecam pelaksanaan tertutup Perjanjian Migrasi & Suaka EU oleh Perancis

Hanya enam bulan sebelum Pakatan Migrasi & Suaka baru EU mula berkuat kuasa sepenuhnya, NGO Perancis membunyikan amaran mengenai proses pelaksanaan domestik yang tergesa-gesa dan kurang telus. Dalam taklimat yang diterbitkan pada 2 Jun, organisasi sokongan pelarian Forum Réfugiés menyatakan bahawa Kementerian Dalam Negeri bergantung kuat pada dekri eksekutif dan ordonans berbanding perdebatan parlimen untuk menyelaraskan undang-undang Perancis dengan sembilan peraturan EU yang diterima pada Mei 2024. Pakatan ini memperkenalkan pemeriksaan lebih ketat di sempadan luar, prosedur suaka yang lebih pantas dan peraturan pemulangan yang lebih tegas – langkah yang akan memberi kesan kepada pejabat prefektur, pusat penerimaan dan jabatan imigresen korporat di Perancis. Namun, menurut laporan itu, terdapat “perundingan minimum” dengan pihak masyarakat sivil dan tiada penilaian impak terhadap keperluan kakitangan dan sumber IT untuk memproses anggaran 140,000 permohonan dan rayuan tambahan setiap tahun. Bagi majikan, kebimbangan utama adalah kebolehjangkaan. Pakatan ini mewajibkan negara anggota mengeluarkan permit kerja dan tinggal tunggal dalam tempoh enam bulan serta mempercepatkan pemulangan pemohon yang ditolak. Pemimpin HR yang memindahkan bakat bukan EU ke Perancis di bawah skim Passeport Talent bimbang bahawa barisan berasingan di prefektur – satu untuk migran ekonomi, satu untuk prosedur sempadan baru – boleh memanjangkan masa temujanji kecuali kakitangan tambahan diambil. Forum Réfugiés menggesa kerajaan untuk menerbitkan draf ordonans untuk komen awam, memastikan peruntukan bajet mencukupi dalam rang undang-undang kewangan 2027, dan menjamin platform digital seperti ANEF mampu mengendalikan beban kerja yang meningkat. Tanpa langkah ini, ia memberi amaran, prefektur berisiko mengalami kesesakan seperti yang berlaku semasa pelaksanaan permit tinggal berkaitan Brexit pada 2021. Walaupun Kementerian Dalam Negeri menegaskan jadual masa masih boleh dicapai – peraturan utama mesti berkuat kuasa mulai 12 Jun 2026 – campur tangan NGO ini menambah tekanan untuk ketelusan yang lebih tinggi. Syarikat yang bergantung pada penempatan intra-EU atau kuota pekerja bermusim digalakkan berhubung dengan persekutuan industri sekarang untuk mendapatkan panduan operasi yang jelas sebelum peraturan baru berkuat kuasa.