Zaledwie na sześć miesięcy przed pełnym wejściem w życie nowego Paktu UE dotyczącego Migracji i Azylu, francuskie organizacje pozarządowe biją na alarm, opisując proces krajowego wdrażania jako pośpieszny i nieprzejrzysty. W opublikowanym 2 czerwca raporcie organizacja wspierająca uchodźców Forum Réfugiés wskazuje, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opiera się głównie na dekretach wykonawczych i rozporządzeniach, zamiast na debacie parlamentarnej, aby dostosować prawo francuskie do dziewięciu rozporządzeń UE przyjętych w maju 2024 roku. Pakt wprowadza surowsze kontrole na granicach zewnętrznych, przyspieszone procedury azylowe oraz zaostrzone zasady powrotów – zmiany, które będą miały wpływ na prefektury, ośrodki recepcyjne oraz działy imigracyjne firm.
![Organizacje społeczeństwa obywatelskiego krytykują Francję za tajne wprowadzenie unijnego Paktu w sprawie Migracji i Azylu]()
Według raportu, konsultacje z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego były „minimalne”, a nie przeprowadzono oceny skutków dotyczącej zasobów kadrowych i informatycznych potrzebnych do obsługi szacowanych 140 000 dodatkowych wniosków i odwołań rocznie. Dla pracodawców kluczowa jest przewidywalność. Pakt zobowiązuje państwa członkowskie do wydawania jednolitych zezwoleń na pracę i pobyt w ciągu sześciu miesięcy oraz do przyspieszenia procedur powrotu odrzuconych wnioskodawców. Liderzy HR, którzy przenoszą pracowników spoza UE do Francji w ramach programu Passeport Talent, obawiają się, że równoległe kolejki w prefekturach – jedna dla migrantów ekonomicznych, druga dla nowych procedur granicznych – mogą wydłużyć czas oczekiwania na wizytę, jeśli nie zostaną zatrudnione dodatkowe osoby.
Forum Réfugiés apeluje do rządu o udostępnienie projektów rozporządzeń do konsultacji publicznych, zapewnienie odpowiednich środków finansowych w budżecie na 2027 rok oraz gwarancję, że platformy cyfrowe, takie jak ANEF, poradzą sobie ze zwiększonym obciążeniem. Bez tych działań prefektury mogą stanąć w obliczu zaległości podobnych do tych, które wystąpiły przy wprowadzaniu zezwoleń na pobyt związanych z Brexitem w 2021 roku. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapewnia, że harmonogram jest wykonalny – kluczowe przepisy muszą obowiązywać od 12 czerwca 2026 roku – jednak interwencja NGO zwiększa presję na większą przejrzystość. Firmy korzystające z delegowania pracowników w UE lub kwot na pracowników sezonowych powinny już teraz współpracować z federacjami branżowymi, aby uzyskać jasne wytyczne operacyjne przed wejściem w życie nowych przepisów.
Według raportu, konsultacje z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego były „minimalne”, a nie przeprowadzono oceny skutków dotyczącej zasobów kadrowych i informatycznych potrzebnych do obsługi szacowanych 140 000 dodatkowych wniosków i odwołań rocznie. Dla pracodawców kluczowa jest przewidywalność. Pakt zobowiązuje państwa członkowskie do wydawania jednolitych zezwoleń na pracę i pobyt w ciągu sześciu miesięcy oraz do przyspieszenia procedur powrotu odrzuconych wnioskodawców. Liderzy HR, którzy przenoszą pracowników spoza UE do Francji w ramach programu Passeport Talent, obawiają się, że równoległe kolejki w prefekturach – jedna dla migrantów ekonomicznych, druga dla nowych procedur granicznych – mogą wydłużyć czas oczekiwania na wizytę, jeśli nie zostaną zatrudnione dodatkowe osoby.
Forum Réfugiés apeluje do rządu o udostępnienie projektów rozporządzeń do konsultacji publicznych, zapewnienie odpowiednich środków finansowych w budżecie na 2027 rok oraz gwarancję, że platformy cyfrowe, takie jak ANEF, poradzą sobie ze zwiększonym obciążeniem. Bez tych działań prefektury mogą stanąć w obliczu zaległości podobnych do tych, które wystąpiły przy wprowadzaniu zezwoleń na pobyt związanych z Brexitem w 2021 roku. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapewnia, że harmonogram jest wykonalny – kluczowe przepisy muszą obowiązywać od 12 czerwca 2026 roku – jednak interwencja NGO zwiększa presję na większą przejrzystość. Firmy korzystające z delegowania pracowników w UE lub kwot na pracowników sezonowych powinny już teraz współpracować z federacjami branżowymi, aby uzyskać jasne wytyczne operacyjne przed wejściem w życie nowych przepisów.
Źródło: Forum Réfugiés
