Chỉ còn sáu tháng trước khi Hiệp ước Di cư & Tị nạn mới của EU chính thức có hiệu lực, các tổ chức phi chính phủ Pháp đang lên tiếng cảnh báo về quá trình chuyển đổi luật pháp trong nước diễn ra vội vã và thiếu minh bạch. Trong một bản thông tin công bố ngày 2/6, tổ chức hỗ trợ người tị nạn Forum Réfugiés cho biết Bộ Nội vụ Pháp đang dựa nhiều vào các nghị định và sắc lệnh hành chính thay vì thảo luận tại Quốc hội để điều chỉnh luật pháp Pháp phù hợp với chín quy định của EU được thông qua vào tháng 5/2024. Hiệp ước này đưa ra các biện pháp kiểm tra nghiêm ngặt hơn tại biên giới ngoài EU, quy trình xin tị nạn nhanh hơn và quy định trả về người bị từ chối khắt khe hơn – những thay đổi sẽ ảnh hưởng sâu rộng đến các tỉnh, trung tâm tiếp nhận và bộ phận di trú doanh nghiệp tại Pháp. Tuy nhiên, theo báo cáo, việc tham vấn các bên xã hội dân sự gần như không có và chưa có đánh giá tác động về nguồn nhân lực và công nghệ thông tin cần thiết để xử lý khoảng 140.000 đơn và kháng cáo bổ sung mỗi năm. Đối với các nhà tuyển dụng, mối quan tâm chính là tính dự đoán. Hiệp ước yêu cầu các quốc gia thành viên cấp giấy phép lao động và cư trú chung trong vòng sáu tháng và đẩy nhanh việc trả về những người bị từ chối. Các nhà quản lý nhân sự chuyển lao động không thuộc EU sang Pháp theo chương trình Passeport Talent lo ngại rằng việc tồn tại hai luồng xếp hàng song song tại các tỉnh – một cho người di cư kinh tế, một cho quy trình biên giới mới – có thể kéo dài thời gian hẹn nếu không tăng cường nhân sự. Forum Réfugiés kêu gọi chính phủ công khai dự thảo các sắc lệnh để lấy ý kiến công chúng, đảm bảo nguồn ngân sách phù hợp trong dự toán tài chính năm 2027 và bảo đảm các nền tảng số như ANEF có thể xử lý khối lượng công việc tăng lên. Nếu không thực hiện các bước này, tổ chức cảnh báo các tỉnh có nguy cơ bị tồn đọng hồ sơ tương tự như khi cấp giấy phép cư trú liên quan Brexit vào năm 2021. Trong khi Bộ Nội vụ khẳng định tiến độ vẫn khả thi – các quy định cốt lõi phải được áp dụng từ ngày 12/6/2026 – sự can thiệp của tổ chức phi chính phủ này càng tạo áp lực đòi hỏi minh bạch hơn. Các công ty dựa vào việc luân chuyển nhân sự trong EU hoặc hạn ngạch lao động theo mùa nên phối hợp với các liên đoàn ngành ngay từ bây giờ để có hướng dẫn vận hành rõ ràng trước khi quy định mới có hiệu lực.
Nguồn: Forum Réfugiés
