Faltando apenas seis meses para a plena aplicação do novo Pacto de Migração e Asilo da UE, ONGs francesas soam o alarme sobre o que descrevem como um processo de transposição doméstica apressado e pouco transparente. Em um informe publicado em 2 de junho, a organização de apoio a refugiados Forum Réfugiés afirma que o Ministério do Interior está apostando fortemente em decretos executivos e ordens ministeriais, em vez de debates parlamentares, para alinhar a legislação francesa com nove regulamentos da UE adotados em maio de 2024.
O pacto introduz triagens mais rigorosas nas fronteiras externas, procedimentos de asilo mais rápidos e regras mais duras para retornos – medidas que terão impacto nas prefeituras, centros de acolhimento e departamentos de imigração corporativa na França. No entanto, segundo o relatório, houve “consulta mínima” com atores da sociedade civil e nenhuma avaliação do impacto sobre os recursos humanos e tecnológicos necessários para processar cerca de 140 mil pedidos e recursos adicionais por ano.
![Organizações da sociedade civil criticam lançamento fechado do Pacto da UE sobre Migração e Asilo pela França]()
Para os empregadores, a principal preocupação é a previsibilidade. O pacto obriga os Estados-membros a emitirem autorizações únicas de trabalho e residência em até seis meses e a acelerarem os retornos de requerentes rejeitados. Líderes de RH que transferem talentos de fora da UE para a França pelo programa Passeport Talent temem que filas paralelas nas prefeituras – uma para migrantes econômicos, outra para os novos procedimentos fronteiriços – possam aumentar o tempo de espera, a menos que haja contratação de pessoal extra.
O Forum Réfugiés pede ao governo que publique os projetos de ordens para consulta pública, garanta linhas orçamentárias adequadas na lei financeira de 2027 e assegure que plataformas digitais como a ANEF suportem o aumento da carga de trabalho. Sem essas medidas, alerta, as prefeituras correm o risco de enfrentar atrasos semelhantes aos observados na implementação do título de residência relacionado ao Brexit em 2021.
Enquanto o Ministério do Interior insiste que o cronograma é viável – os regulamentos principais devem entrar em vigor a partir de 12 de junho de 2026 – a intervenção da ONG aumenta a pressão por maior transparência. Empresas que dependem de transferências intra-UE ou cotas de trabalhadores sazonais devem se articular com federações do setor agora para garantir orientações operacionais claras antes da entrada em vigor das novas regras.
O pacto introduz triagens mais rigorosas nas fronteiras externas, procedimentos de asilo mais rápidos e regras mais duras para retornos – medidas que terão impacto nas prefeituras, centros de acolhimento e departamentos de imigração corporativa na França. No entanto, segundo o relatório, houve “consulta mínima” com atores da sociedade civil e nenhuma avaliação do impacto sobre os recursos humanos e tecnológicos necessários para processar cerca de 140 mil pedidos e recursos adicionais por ano.
Para os empregadores, a principal preocupação é a previsibilidade. O pacto obriga os Estados-membros a emitirem autorizações únicas de trabalho e residência em até seis meses e a acelerarem os retornos de requerentes rejeitados. Líderes de RH que transferem talentos de fora da UE para a França pelo programa Passeport Talent temem que filas paralelas nas prefeituras – uma para migrantes econômicos, outra para os novos procedimentos fronteiriços – possam aumentar o tempo de espera, a menos que haja contratação de pessoal extra.
O Forum Réfugiés pede ao governo que publique os projetos de ordens para consulta pública, garanta linhas orçamentárias adequadas na lei financeira de 2027 e assegure que plataformas digitais como a ANEF suportem o aumento da carga de trabalho. Sem essas medidas, alerta, as prefeituras correm o risco de enfrentar atrasos semelhantes aos observados na implementação do título de residência relacionado ao Brexit em 2021.
Enquanto o Ministério do Interior insiste que o cronograma é viável – os regulamentos principais devem entrar em vigor a partir de 12 de junho de 2026 – a intervenção da ONG aumenta a pressão por maior transparência. Empresas que dependem de transferências intra-UE ou cotas de trabalhadores sazonais devem se articular com federações do setor agora para garantir orientações operacionais claras antes da entrada em vigor das novas regras.
Fonte: Forum Réfugiés
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