За шість місяців до повного впровадження нового Пакту ЄС з міграції та притулку французькі НУО б’ють на сполох через поспішний і непрозорий процес імплементації на національному рівні. У брифінгу, опублікованому 2 червня, організація з підтримки біженців Forum Réfugiés повідомляє, що Міністерство внутрішніх справ значною мірою покладається на виконавчі укази та розпорядження замість парламентських дебатів для узгодження французького законодавства з дев’ятьма регламентами ЄС, ухваленими у травні 2024 року. Пакт передбачає жорсткіший контроль на зовнішніх кордонах, прискорені процедури надання притулку та суворіші правила повернення — заходи, які вплинуть на префектури, приймальні центри та відділи корпоративної імміграції у Франції.
![Громадські організації критикують Францію за закритий запуск Пакту ЄС з питань міграції та притулку]()
Однак, за даними звіту, консультації з представниками громадянського суспільства були мінімальними, а оцінки впливу на кадрові та ІТ-ресурси, необхідні для обробки приблизно 140 000 додаткових заявок і апеляцій щороку, відсутні. Для роботодавців головним викликом є передбачуваність. Пакт зобов’язує держави-члени видавати єдині дозволи на роботу та проживання протягом шести місяців і пришвидшувати повернення відхилених заявників. Керівники HR, які переводять працівників з-за меж ЄС за схемою Passeport Talent, побоюються, що паралельні черги у префектурах — одна для економічних мігрантів, інша для нових прикордонних процедур — можуть збільшити час очікування, якщо не буде додаткового персоналу.
Forum Réfugiés закликає уряд оприлюднити проєкти розпоряджень для громадського обговорення, передбачити достатнє фінансування у бюджеті на 2027 рік та гарантувати, що цифрові платформи, такі як ANEF, зможуть впоратися з підвищеним навантаженням. Без цих кроків префектури ризикують зіткнутися з заторами, подібними до тих, що виникли під час впровадження дозволів на проживання, пов’язаних із Brexit у 2021 році. Міністерство внутрішніх справ наполягає, що графік залишається реалістичним — основні регламенти мають застосовуватися з 12 червня 2026 року — проте втручання НУО посилює тиск на підвищення прозорості. Компаніям, які залежать від внутрішньоєвропейських переведень або квот для сезонних працівників, радять вже зараз співпрацювати з галузевими федераціями, щоб отримати чіткі інструкції до початку дії нових правил.
Однак, за даними звіту, консультації з представниками громадянського суспільства були мінімальними, а оцінки впливу на кадрові та ІТ-ресурси, необхідні для обробки приблизно 140 000 додаткових заявок і апеляцій щороку, відсутні. Для роботодавців головним викликом є передбачуваність. Пакт зобов’язує держави-члени видавати єдині дозволи на роботу та проживання протягом шести місяців і пришвидшувати повернення відхилених заявників. Керівники HR, які переводять працівників з-за меж ЄС за схемою Passeport Talent, побоюються, що паралельні черги у префектурах — одна для економічних мігрантів, інша для нових прикордонних процедур — можуть збільшити час очікування, якщо не буде додаткового персоналу.
Forum Réfugiés закликає уряд оприлюднити проєкти розпоряджень для громадського обговорення, передбачити достатнє фінансування у бюджеті на 2027 рік та гарантувати, що цифрові платформи, такі як ANEF, зможуть впоратися з підвищеним навантаженням. Без цих кроків префектури ризикують зіткнутися з заторами, подібними до тих, що виникли під час впровадження дозволів на проживання, пов’язаних із Brexit у 2021 році. Міністерство внутрішніх справ наполягає, що графік залишається реалістичним — основні регламенти мають застосовуватися з 12 червня 2026 року — проте втручання НУО посилює тиск на підвищення прозорості. Компаніям, які залежать від внутрішньоєвропейських переведень або квот для сезонних працівників, радять вже зараз співпрацювати з галузевими федераціями, щоб отримати чіткі інструкції до початку дії нових правил.
Джерело: Forum Réfugiés
