Portal kerajaan Perancis, Service-Public.fr, telah menerbitkan nota panduan terkini pada 18 Jun 2026 yang menjelaskan bila majikan perlu memohon kebenaran kerja untuk warga bukan EU—dan yang paling penting, bila mereka dikecualikan. Kemaskini ini menggabungkan perubahan daripada reformasi imigresen berbilang tahun dan platform pemprosesan digital ANEF.
Poin utama untuk pasukan HR termasuk: pemegang kad kediaman ‘Talent’ berbilang tahun dan 10 subkategori boleh bekerja mengikut aktiviti yang membolehkan kad itu dikeluarkan tanpa permit berasingan; pemegang VLS-TS “kehidupan peribadi & keluarga” juga dikecualikan selagi kad itu bukan dikeluarkan sebagai ahli keluarga penduduk jangka panjang EU dalam tahun pertama; dan majikan mesti mengesahkan kesahihan dokumen kediaman sekurang-kurangnya dua hari bekerja sebelum tarikh mula kerja, kecuali individu tersebut sudah berdaftar dengan France Travail (pejabat pekerjaan yang dinamakan semula).
![Perancis Kemas Kini Panduan Rasmi untuk Pemeriksaan Permit Kerja dalam Pengambilan Pekerja Bukan EU]()
Nota ini menekankan hukuman baharu: pengisytiharan palsu untuk mendapatkan atau mengelak permit kerja boleh menyebabkan penjara sehingga setahun dan denda €3,000 bagi wakil syarikat. Ia juga mengingatkan syarikat bahawa kebenaran baharu diperlukan setiap kali pekerja asing menandatangani kontrak baru—termasuk pemindahan dalam kumpulan—kecuali individu itu memegang kad ‘Talent’ atau Kad Biru EU.
Bagi syarikat multinasional yang memindahkan staf ke Perancis, implikasi praktikal adalah dua: pertama, pengurus mobiliti harus menyemak kategori penugasan sedia ada untuk mengesahkan sama ada kebenaran kerja berasingan masih diperlukan di bawah rangka Talent yang dipermudahkan. Kedua, pasukan pematuhan mesti memasukkan peraturan pengesahan dokumen dua hari ke dalam senarai semak penyertaan dan memastikan jabatan gaji dapat mengesan sebarang perubahan status pekerja yang boleh membatalkan pengecualian.
Nota panduan ini disokong oleh portal ANEF sepenuhnya digital, yang sejak 2025 mengendalikan permohonan permit kerja awal dan pembaharuan. Walaupun masa pemprosesan telah berkurang—purata 16 hari kalendar di prefektur Paris untuk kad Talent—pihak berkuasa memberi amaran bahawa permohonan tidak lengkap mungkin ditolak terus dan tidak ditangguhkan, menjadikan ketelitian HR lebih penting dari sebelumnya.
Poin utama untuk pasukan HR termasuk: pemegang kad kediaman ‘Talent’ berbilang tahun dan 10 subkategori boleh bekerja mengikut aktiviti yang membolehkan kad itu dikeluarkan tanpa permit berasingan; pemegang VLS-TS “kehidupan peribadi & keluarga” juga dikecualikan selagi kad itu bukan dikeluarkan sebagai ahli keluarga penduduk jangka panjang EU dalam tahun pertama; dan majikan mesti mengesahkan kesahihan dokumen kediaman sekurang-kurangnya dua hari bekerja sebelum tarikh mula kerja, kecuali individu tersebut sudah berdaftar dengan France Travail (pejabat pekerjaan yang dinamakan semula).
Nota ini menekankan hukuman baharu: pengisytiharan palsu untuk mendapatkan atau mengelak permit kerja boleh menyebabkan penjara sehingga setahun dan denda €3,000 bagi wakil syarikat. Ia juga mengingatkan syarikat bahawa kebenaran baharu diperlukan setiap kali pekerja asing menandatangani kontrak baru—termasuk pemindahan dalam kumpulan—kecuali individu itu memegang kad ‘Talent’ atau Kad Biru EU.
Bagi syarikat multinasional yang memindahkan staf ke Perancis, implikasi praktikal adalah dua: pertama, pengurus mobiliti harus menyemak kategori penugasan sedia ada untuk mengesahkan sama ada kebenaran kerja berasingan masih diperlukan di bawah rangka Talent yang dipermudahkan. Kedua, pasukan pematuhan mesti memasukkan peraturan pengesahan dokumen dua hari ke dalam senarai semak penyertaan dan memastikan jabatan gaji dapat mengesan sebarang perubahan status pekerja yang boleh membatalkan pengecualian.
Nota panduan ini disokong oleh portal ANEF sepenuhnya digital, yang sejak 2025 mengendalikan permohonan permit kerja awal dan pembaharuan. Walaupun masa pemprosesan telah berkurang—purata 16 hari kalendar di prefektur Paris untuk kad Talent—pihak berkuasa memberi amaran bahawa permohonan tidak lengkap mungkin ditolak terus dan tidak ditangguhkan, menjadikan ketelitian HR lebih penting dari sebelumnya.
Sumber: Service-Public.fr
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk France.Lebih Dari France
Lihat semua
Peningkatan Lintasan Kanal Belgium Dorong Seruan untuk Pemeriksaan Sempadan Perancis-Belgium yang Lebih Ketat
Pemimpin EU Bertemu di Brussels dengan Isu Migrasi dan Pemulangan Jadi Keutamaan pada Agenda 18-19 Jun
