프랑스 정부 포털 Service-Public.fr은 2026년 6월 18일 비EU 국적자의 취업 허가 요청 시기와 면제 조건을 명확히 한 최신 안내문을 발표했습니다. 이번 업데이트는 다년간의 이민 개혁과 디지털화된 ANEF 처리 플랫폼의 변화를 통합한 것입니다. 인사팀이 주목할 주요 내용은 다음과 같습니다. 다년간 유효한 ‘탤런트’ 거주 카드 및 10개 하위 카테고리 소지자는 별도의 허가 없이 발급 사유에 해당하는 활동에 종사할 수 있으며, VLS-TS “개인 및 가족 생활” 카드를 소지한 경우에도 첫 해에 EU 장기 거주자의 가족 구성원으로 발급받지 않았다면 면제됩니다. 또한, 고용주는 근무 시작일 최소 이틀 전까지 거주 증명서의 진위를 확인해야 하며, 이미 France Travail(재브랜딩된 고용 사무소)에 등록된 경우는 예외입니다. 이번 안내문은 제재에 대한 경고도 강화했는데, 취업 허가를 확보하거나 회피하기 위한 허위 신고 시 최대 1년 징역과 회사 대표에게 3,000유로 벌금이 부과될 수 있습니다. 또한, 외국인 직원이 새 계약을 체결할 때마다—그룹 내 전근도 포함—새로운 허가가 필요하다는 점을 상기시키며, ‘탤런트’ 또는 EU 블루카드 소지자는 예외입니다. 다국적 기업이 프랑스로 직원을 파견할 때 실무적으로 고려할 점은 두 가지입니다. 첫째, 모빌리티 매니저는 기존 파견 유형을 점검해 간소화된 탤런트 체계 하에서 별도의 취업 허가가 여전히 필요한지 확인해야 합니다. 둘째, 컴플라이언스 팀은 이틀 전 문서 확인 규정을 온보딩 체크리스트에 반영하고, 급여팀이 직원 신분 변경 시 면제 조건이 무효화될 수 있음을 즉시 알릴 수 있도록 해야 합니다. 이 안내문은 2025년부터 초기 취업 허가 신청과 갱신을 처리하는 완전 디지털 ANEF 포털과 함께 제공됩니다. 처리 기간은 단축되어 파리 관청의 탤런트 카드 평균 처리 기간은 16일이지만, 당국은 불완전한 신청서가 보류되지 않고 즉시 거부될 수 있음을 경고해 인사팀의 세심한 주의가 그 어느 때보다 중요해졌습니다.
