Francja aktualizuje oficjalne wytyczne dotyczące kontroli zezwoleń na pracę przy zatrudnianiu pracowników spoza UE

Francuski portal rządowy Service-Public.fr opublikował 18 czerwca 2026 roku zaktualizowaną notę informacyjną, która precyzuje, kiedy pracodawcy muszą ubiegać się o zezwolenie na pracę dla obywateli spoza UE – oraz, co kluczowe, kiedy są z tego obowiązku zwolnieni. Aktualizacja uwzględnia zmiany wynikające z wieloletniej reformy imigracyjnej oraz cyfrowej platformy ANEF do obsługi wniosków. Najważniejsze informacje dla działów HR to: posiadacze wieloletniej karty pobytu „Talent” oraz jej 10 podkategorii mogą pracować w zakresie działalności, która uzasadniła wydanie karty, bez konieczności uzyskiwania osobnego zezwolenia; posiadacze karty VLS-TS „życie prywatne i rodzinne” również są zwolnieni, pod warunkiem, że karta nie została wydana jako członkowi rodziny długoterminowego rezydenta UE w pierwszym roku jej ważności; pracodawcy muszą zweryfikować autentyczność każdego dokumentu pobytowego co najmniej dwa dni robocze przed rozpoczęciem pracy, chyba że osoba jest już zarejestrowana w France Travail (nowa nazwa urzędu pracy). Nota kładzie też większy nacisk na sankcje: fałszywe oświadczenia mające na celu uzyskanie lub obejście zezwolenia na pracę mogą skutkować karą do roku więzienia oraz grzywną do 3 000 euro dla przedstawiciela firmy. Przypomina także, że za każdym razem, gdy zagraniczny pracownik podpisuje nową umowę – nawet w ramach transferu wewnątrzgrupowego – konieczne jest uzyskanie nowego zezwolenia, chyba że posiada on kartę „Talent” lub Niebieską Kartę UE. Dla międzynarodowych firm przenoszących pracowników do Francji praktyczne konsekwencje są dwojakie. Po pierwsze, menedżerowie ds. mobilności powinni przeanalizować istniejące kategorie delegacji, aby potwierdzić, czy w ramach uproszczonego systemu Talent nadal wymagane jest osobne zezwolenie na pracę. Po drugie, zespoły ds. zgodności muszą wprowadzić zasadę dwudniowej weryfikacji dokumentów do list kontrolnych przy zatrudnieniu oraz zapewnić, że dział płac będzie monitorował wszelkie zmiany statusu pracownika, które mogą unieważnić zwolnienie z obowiązku uzyskania zezwolenia. Nota informacyjna uzupełnia w pełni cyfrowy portal ANEF, który od 2025 roku obsługuje wnioski o pierwsze zezwolenia na pracę oraz ich przedłużenia. Choć czas rozpatrywania wniosków skrócił się – prefektura w Paryżu średnio wydaje kartę Talent w ciągu 16 dni kalendarzowych – władze ostrzegają, że niekompletne wnioski mogą być odrzucone, a nie zawieszone, co sprawia, że staranność działów HR jest ważniejsza niż kiedykolwiek.