Франція оновлює офіційні рекомендації щодо перевірки дозволів на роботу при наймі працівників з країн, що не входять до ЄС

Французький урядовий портал Service-Public.fr опублікував оновлену інструкцію 18 червня 2026 року, яка роз’яснює, коли роботодавці повинні запитувати дозвіл на роботу для громадян, які не є громадянами ЄС, і, що важливо, коли це не потрібно. Оновлення узагальнює зміни, що виникли внаслідок багаторічної реформи імміграції та цифрової платформи ANEF для обробки заявок. Основні висновки для HR-відділів: власники багаторічної карти резидента «Talent» та її 10 підкатегорій можуть працювати за діяльністю, що стала підставою для видачі карти, без окремого дозволу; власники VLS-TS «приватне та сімейне життя» також звільнені від дозволу, якщо карта не була видана як члену сім’ї довгострокового резидента ЄС протягом першого року; роботодавці повинні перевіряти автентичність будь-якого документа на проживання щонайменше за два робочі дні до початку роботи, за винятком випадків, коли особа вже зареєстрована у France Travail (оновленому центрі зайнятості). У документі також наголошується на санкціях: шахрайські заяви з метою отримання або обходу дозволу на роботу тепер караються до одного року ув’язнення та штрафом у 3000 євро для представника компанії. Крім того, нагадується, що для кожного нового контракту іноземного працівника потрібен новий дозвіл, навіть при внутрішньогрупових переведеннях, якщо особа не має статусу «Talent» або «Блакитної карти ЄС». Для міжнародних компаній, які переміщують співробітників до Франції, практичні наслідки двоякі. По-перше, менеджерам з мобільності слід перевірити існуючі категорії призначень, щоб упевнитися, чи потрібен окремий дозвіл на роботу за новими правилами Talent. По-друге, командам з дотримання норм необхідно інтегрувати правило двох робочих днів для перевірки документів у чек-листи при прийомі на роботу та забезпечити, щоб бухгалтерія могла відслідковувати будь-які зміни статусу працівника, які можуть скасувати звільнення від дозволу. Інструкція доповнює повністю цифровий портал ANEF, який з 2025 року обробляє первинні заявки на дозволи на роботу та їхнє продовження. Хоча час обробки скоротився — у префектурі Парижа середній термін становить 16 календарних днів для карти Talent — влада попереджає, що неповні заявки можуть бути відхилені без можливості доопрацювання, що робить ретельність HR ще важливішою.