ฝรั่งเศสปรับปรุงแนวทางตรวจสอบใบอนุญาตทำงานสำหรับการจ้างงานแรงงานนอกสหภาพยุโรป

พอร์ทัลรัฐบาลฝรั่งเศส Service-Public.fr ได้เผยแพร่บันทึกคำแนะนำฉบับปรับปรุงเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2026 เพื่อชี้แจงว่าเมื่อใดที่นายจ้างต้องขออนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป และที่สำคัญคือเมื่อใดที่ได้รับการยกเว้น การอัปเดตนี้รวบรวมการเปลี่ยนแปลงจากการปฏิรูปการย้ายถิ่นหลายปีและแพลตฟอร์มการดำเนินการ ANEF ดิจิทัล ข้อสรุปสำคัญสำหรับทีมทรัพยากรบุคคล ได้แก่ ผู้ถือบัตรพำนักอาศัย ‘Talent’ หลายปีและ 10 หมวดหมู่ย่อย สามารถทำงานในกิจกรรมที่เป็นเหตุผลในการออกบัตรได้โดยไม่ต้องขอใบอนุญาตแยกต่างหาก ผู้ถือ VLS-TS “ชีวิตส่วนตัวและครอบครัว” ก็ได้รับการยกเว้นเช่นกัน หากบัตรไม่ได้ออกในฐานะสมาชิกครอบครัวของผู้พำนักอาศัยระยะยาวของสหภาพยุโรปในปีแรก และนายจ้างต้องตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารพำนักอย่างน้อยสองวันทำงานก่อนวันเริ่มงาน ยกเว้นกรณีที่บุคคลนั้นได้ลงทะเบียนกับ France Travail (สำนักงานจัดหางานที่เปลี่ยนชื่อแล้ว) บันทึกนี้เน้นย้ำบทลงโทษใหม่: การแจ้งเท็จเพื่อขอหรือหลีกเลี่ยงใบอนุญาตทำงานมีโทษจำคุกสูงสุดหนึ่งปีและปรับบริษัท 3,000 ยูโร นอกจากนี้ยังเตือนบริษัทว่าต้องขออนุญาตใหม่ทุกครั้งที่พนักงานต่างชาติเข้าทำสัญญาใหม่ แม้แต่การย้ายภายในกลุ่มบริษัท เว้นแต่บุคคลนั้นจะถือบัตร ‘Talent’ หรือ EU Blue Card สำหรับบริษัทข้ามชาติที่ย้ายพนักงานมายังฝรั่งเศส ผลกระทบเชิงปฏิบัติมีสองประการ ประการแรก ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายควรตรวจสอบประเภทการมอบหมายงานที่มีอยู่เพื่อยืนยันว่าจำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงานแยกต่างหากภายใต้กรอบ Talent ที่ปรับปรุงแล้วหรือไม่ ประการที่สอง ทีมปฏิบัติตามกฎระเบียบต้องบูรณาการกฎการตรวจสอบเอกสารสองวันลงในรายการตรวจสอบการเริ่มงาน และต้องให้ฝ่ายเงินเดือนสามารถแจ้งเตือนหากมีการเปลี่ยนแปลงสถานะพนักงานที่อาจทำให้การยกเว้นเป็นโมฆะ บันทึกคำแนะนำนี้ทำงานควบคู่กับพอร์ทัล ANEF ดิจิทัลเต็มรูปแบบ ซึ่งตั้งแต่ปี 2025 ได้จัดการคำขอใบอนุญาตทำงานครั้งแรกและการต่ออายุ แม้เวลาการดำเนินการจะลดลง—สำนักงานตำรวจปารีสใช้เวลาเฉลี่ย 16 วันปฏิทินสำหรับบัตร Talent—เจ้าหน้าที่เตือนว่าการสมัครที่ไม่สมบูรณ์อาจถูกปฏิเสธทันทีแทนที่จะระงับ ทำให้ความรอบคอบของฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความสำคัญมากขึ้นกว่าเดิม