Majlis Menteri Sepanyol secara rasmi telah membuka program pengesahan luar biasa yang berpotensi mengubah status undang-undang ratusan ribu individu yang telah tinggal dan bekerja di Sepanyol tanpa dokumen sah. Diluluskan awal musim bunga ini dan diterbitkan dalam Boletín Oficial del Estado pada 27 Jun 2026, langkah ini membolehkan warga asing yang dapat membuktikan kediaman berterusan di Sepanyol sebelum 1 Januari 2026 dan tiada rekod jenayah untuk mendapatkan kebenaran tinggal dan bekerja selama satu tahun yang kemudiannya boleh ditukar kepada rejim biasa.
Perkhidmatan Migran Jesuit (Servicio Jesuita a Migrantes – SJM) dan beberapa organisasi masyarakat sivil menyambut baik inisiatif ini, menggelarnya sebagai “respon yang sudah lama ditunggu kepada realiti sosial.” Kumpulan majikan juga memuji keputusan ini, memetik kekurangan tenaga kerja yang kritikal dalam sektor hospitaliti, pertanian dan penjagaan warga emas yang tidak dapat dipenuhi secara tempatan.
![Sepanyol Lancar Proses Regularisasi Luar Biasa untuk Migran Tanpa Dokumen]()
Dengan membawa pekerja tanpa dokumen ke dalam sistem formal, syarikat mendapat kepastian undang-undang, manakala kerajaan menjangkakan peningkatan sumbangan kepada Keselamatan Sosial pada masa kos pencen di Sepanyol meningkat dengan ketara. Dari segi pematuhan, program ini sangat mudah. Pemohon perlu mengemukakan bukti identiti, bukti kediaman seperti pendaftaran sekolah, kontrak sewa, penyata bank dan sijil rekod bersih dari negara asal mereka. Tawaran pekerjaan tidak diperlukan semasa permohonan; sebaliknya, penerima manfaat mempunyai masa 12 bulan untuk mendaftar dengan Keselamatan Sosial dan menandatangani kontrak pekerjaan atau menubuhkan perniagaan sah.
Peguam imigresen melaporkan bahawa temujanji kini diberikan dalam beberapa hari secara dalam talian, berbeza dengan tempoh menunggu setahun yang pernah berlaku sebelum ini. Bagi majikan multinasional, implikasinya besar. Pekerja yang statusnya disahkan akan dapat melakukan perjalanan perniagaan dalam Kawasan Schengen, memperoleh Kad Biru EU pada masa depan, dan menyertai skim manfaat syarikat yang memerlukan bukti kediaman sah. Pasukan HR yang selama ini berdiam diri menguruskan realiti tenaga kerja bayangan kini mempunyai laluan ke pematuhan penuh.
Namun, pemerhati menegaskan bahawa tempoh permohonan adalah singkat. Portal permohonan akan ditutup pada 30 Jun 2026, dan Kementerian Dalam Negeri belum mengumumkan sebarang lanjutan. Syarikat dengan ramai pekerja kontrak atau sementara kini berlumba-lumba membantu pekerja yang layak mengumpul dokumen sebelum tarikh tutup. Kegagalan bertindak boleh menyebabkan kehilangan bakat penting apabila pemeriksaan intensif oleh penguat kuasa buruh bermula lewat tahun ini.
Perkhidmatan Migran Jesuit (Servicio Jesuita a Migrantes – SJM) dan beberapa organisasi masyarakat sivil menyambut baik inisiatif ini, menggelarnya sebagai “respon yang sudah lama ditunggu kepada realiti sosial.” Kumpulan majikan juga memuji keputusan ini, memetik kekurangan tenaga kerja yang kritikal dalam sektor hospitaliti, pertanian dan penjagaan warga emas yang tidak dapat dipenuhi secara tempatan.
Dengan membawa pekerja tanpa dokumen ke dalam sistem formal, syarikat mendapat kepastian undang-undang, manakala kerajaan menjangkakan peningkatan sumbangan kepada Keselamatan Sosial pada masa kos pencen di Sepanyol meningkat dengan ketara. Dari segi pematuhan, program ini sangat mudah. Pemohon perlu mengemukakan bukti identiti, bukti kediaman seperti pendaftaran sekolah, kontrak sewa, penyata bank dan sijil rekod bersih dari negara asal mereka. Tawaran pekerjaan tidak diperlukan semasa permohonan; sebaliknya, penerima manfaat mempunyai masa 12 bulan untuk mendaftar dengan Keselamatan Sosial dan menandatangani kontrak pekerjaan atau menubuhkan perniagaan sah.
Peguam imigresen melaporkan bahawa temujanji kini diberikan dalam beberapa hari secara dalam talian, berbeza dengan tempoh menunggu setahun yang pernah berlaku sebelum ini. Bagi majikan multinasional, implikasinya besar. Pekerja yang statusnya disahkan akan dapat melakukan perjalanan perniagaan dalam Kawasan Schengen, memperoleh Kad Biru EU pada masa depan, dan menyertai skim manfaat syarikat yang memerlukan bukti kediaman sah. Pasukan HR yang selama ini berdiam diri menguruskan realiti tenaga kerja bayangan kini mempunyai laluan ke pematuhan penuh.
Namun, pemerhati menegaskan bahawa tempoh permohonan adalah singkat. Portal permohonan akan ditutup pada 30 Jun 2026, dan Kementerian Dalam Negeri belum mengumumkan sebarang lanjutan. Syarikat dengan ramai pekerja kontrak atau sementara kini berlumba-lumba membantu pekerja yang layak mengumpul dokumen sebelum tarikh tutup. Kegagalan bertindak boleh menyebabkan kehilangan bakat penting apabila pemeriksaan intensif oleh penguat kuasa buruh bermula lewat tahun ini.
Sumber: JRS Europe
