Kementerian Hal Ehwal Luar India (MEA) menggunakan taklimat pra-berlepas untuk lawatan tiga negara Perdana Menteri Narendra Modi (Indonesia 8-9 Julai, Australia 10 Julai dan New Zealand 11 Julai) untuk menegaskan bahawa keutamaan utama kerajaan dalam setiap rundingan perdagangan bebas adalah mobiliti pakar India, bukan kuota migrasi secara umum. Setiausaha (Timur) Rudrendra Tandon memberitahu wartawan bahawa halangan visa yang berulang bagi CEO India, pengurus projek dan pakar IT berfungsi sebagai “halangan bukan tarif de-facto”, yang mengecilkan nilai komersial konsesi tarif yang diperoleh dalam perjanjian perdagangan. Isu ini telah dimasukkan dalam Perjanjian Perdagangan Bebas India–New Zealand yang baru, ditandatangani pada 27 April 2026, yang mengandungi standard perkhidmatan 30 hari untuk mengeluarkan visa kerja kepada pemindahan dalam syarikat dan profesional bebas, serta klausa pengiktirafan bersama untuk ijazah kejuruteraan dan IT. Ucapan Tandon datang ketika Wellington mencadangkan syarat bahasa Inggeris dan gaji yang lebih ketat untuk migrasi tetap—peraturan yang dikhawatirkan kumpulan perniagaan boleh menjejaskan aliran kerja sementara. Dengan membezakan “mobiliti” daripada “migrasi”, New Delhi berharap dapat melindungi sektor permulaan dan semikonduktor utama daripada proteksionisme pasaran buruh di negara rakan kongsi sambil mengekang perdebatan politik domestik mengenai emigrasi. Penganalisis menyatakan bahawa FTA terbaru India (UAE 2022, Australia 2022, EFTA 2024) sudah mengandungi bab mobiliti tersendiri; kenyataan MEA menandakan kesinambungan dan meningkatkan jangkaan bahawa peruntukan serupa akan muncul dalam perjanjian EU dan UK yang dinanti-nantikan. Syarikat yang menghantar pasukan ke luar negara harus memantau pelaksanaan FTA India-NZ selepas ia diratifikasi: kejayaan awal—seperti meja visa “saluran hijau” perintis dan pengiktirafan ijazah automatik—boleh menjadi model untuk perjanjian masa depan. Bagi majikan India, penekanan dasar jelas: kumpul bukti kukuh bahawa tugas tidak boleh dilakukan dari jauh, utamakan pakar kanan yang memenuhi julat gaji negara rakan kongsi, dan dokumenkan manfaat timbal balik (pemindahan teknologi, pekerjaan R&D yang diwujudkan secara tempatan) apabila menggunakan klausa mobiliti. Persiapan ini akan kekal penting apabila politik imigresen semakin ketat di seluruh dunia.
Sumber: Business Standard
