O Ministério das Relações Exteriores da Índia (MEA) utilizou a coletiva de imprensa pré-viagem do primeiro-ministro Narendra Modi para sua turnê por três países (Indonésia, 8-9 de julho; Austrália, 10 de julho; e Nova Zelândia, 11 de julho) para destacar que a prioridade máxima do governo em todas as negociações de livre comércio é a mobilidade de especialistas indianos, e não cotas amplas de migração. O secretário (Leste), Rudrendra Tandon, afirmou aos jornalistas que os recorrentes entraves nos vistos para CEOs, gerentes de projetos e especialistas em TI indianos funcionam como uma “barreira não tarifária de fato”, reduzindo o valor comercial das concessões tarifárias obtidas em outros pontos do acordo comercial.
Essa questão já foi incorporada no novo Acordo de Livre Comércio Índia–Nova Zelândia, assinado em 27 de abril de 2026, que prevê um padrão indicativo de 30 dias para emissão de vistos de trabalho para transferências intraempresariais e profissionais independentes, além de uma cláusula de reconhecimento mútuo para diplomas de engenharia e TI. As declarações de Tandon ocorrem em meio a discussões em Wellington sobre a adoção de critérios mais rigorosos de proficiência em inglês e faixas salariais para migração permanente — regras que grupos empresariais temem que possam se estender aos fluxos de trabalho temporário.
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Ao diferenciar “mobilidade” de “migração”, Nova Délhi busca proteger seus setores de startups e semicondutores contra o protecionismo do mercado de trabalho em países parceiros, ao mesmo tempo em que evita debates políticos internos sobre emigração. Analistas destacam que os acordos mais recentes da Índia (EAU 2022, Austrália 2022, EFTA 2024) já incluem capítulos específicos sobre mobilidade; a declaração do MEA sinaliza continuidade e eleva as expectativas de que cláusulas semelhantes apareçam nos tão aguardados acordos com a UE e o Reino Unido.
Empresas que enviam equipes ao exterior devem acompanhar a implementação do acordo Índia-Nova Zelândia após sua ratificação: sucessos iniciais — como postos piloto de visto “canal verde” e reconhecimento automático de diplomas — podem servir de modelo para futuros acordos. Para empregadores indianos, a orientação é clara: reunir evidências robustas de que a tarefa não pode ser realizada remotamente, priorizar tecnólogos seniores que atendam às faixas salariais do país parceiro e documentar benefícios recíprocos (transferência de tecnologia, criação de empregos em P&D local) ao invocar cláusulas de mobilidade. Essa preparação será fundamental à medida que a política migratória se torne mais restritiva globalmente.
Essa questão já foi incorporada no novo Acordo de Livre Comércio Índia–Nova Zelândia, assinado em 27 de abril de 2026, que prevê um padrão indicativo de 30 dias para emissão de vistos de trabalho para transferências intraempresariais e profissionais independentes, além de uma cláusula de reconhecimento mútuo para diplomas de engenharia e TI. As declarações de Tandon ocorrem em meio a discussões em Wellington sobre a adoção de critérios mais rigorosos de proficiência em inglês e faixas salariais para migração permanente — regras que grupos empresariais temem que possam se estender aos fluxos de trabalho temporário.
Ao diferenciar “mobilidade” de “migração”, Nova Délhi busca proteger seus setores de startups e semicondutores contra o protecionismo do mercado de trabalho em países parceiros, ao mesmo tempo em que evita debates políticos internos sobre emigração. Analistas destacam que os acordos mais recentes da Índia (EAU 2022, Austrália 2022, EFTA 2024) já incluem capítulos específicos sobre mobilidade; a declaração do MEA sinaliza continuidade e eleva as expectativas de que cláusulas semelhantes apareçam nos tão aguardados acordos com a UE e o Reino Unido.
Empresas que enviam equipes ao exterior devem acompanhar a implementação do acordo Índia-Nova Zelândia após sua ratificação: sucessos iniciais — como postos piloto de visto “canal verde” e reconhecimento automático de diplomas — podem servir de modelo para futuros acordos. Para empregadores indianos, a orientação é clara: reunir evidências robustas de que a tarefa não pode ser realizada remotamente, priorizar tecnólogos seniores que atendam às faixas salariais do país parceiro e documentar benefícios recíprocos (transferência de tecnologia, criação de empregos em P&D local) ao invocar cláusulas de mobilidade. Essa preparação será fundamental à medida que a política migratória se torne mais restritiva globalmente.
Fonte: Business Standard
