インド、ニュージーランド訪問で「高度人材の移動性」を最重要課題に据える

インド外務省は、ナレンドラ・モディ首相の3か国訪問（インドネシア7月8～9日、オーストラリア7月10日、ニュージーランド7月11日）に先立つ事前説明会で、政府の自由貿易交渉における最優先事項は、広範な移民枠ではなく、インド人専門家の移動性確保であると強調した。東部局長ルドレンドラ・タンドン氏は記者団に対し、インドのCEOやプロジェクトマネージャー、IT専門家に対するビザの繰り返される障壁が「事実上の非関税障壁」となり、貿易協定で得た関税優遇の商業的価値を損なっていると指摘した。

この問題はすでに、2026年4月27日に署名された新たなインド・ニュージーランド自由貿易協定（FTA）に反映されており、社内転勤者や独立専門家向けの就労ビザ発給に30日以内のサービス基準を示すほか、工学・IT学位の相互承認条項も盛り込まれている。タンドン氏の発言は、ウェリントンが永住権取得に際して英語能力や給与基準の引き上げを検討している中でのものであり、これが一時的労働者にも波及するのではないかと企業団体が懸念している。



「移動性」と「移民」を区別することで、ニューデリーは自国のスタートアップや半導体産業をパートナー国の労働市場保護主義から守りつつ、国内の移民問題に関する政治的議論を抑制しようとしている。専門家は、インドの最近のFTA（UAE 2022年、オーストラリア 2022年、EFTA 2024年）にはすでに独自の移動性章が含まれており、外務省の声明はこの方針の継続を示すとともに、期待されるEUや英国との協定にも同様の規定が盛り込まれる可能性を示唆している。

海外に人材を派遣する企業は、インド・ニュージーランドFTAの批准後の実施状況を注視すべきだ。パイロット的な「グリーンチャンネル」ビザ窓口や学位の自動承認といった初期の成功例が、今後の協定のモデルとなる可能性がある。インドの雇用主にとって政策のポイントは明確である。リモートでの業務遂行が困難であることを証明し、パートナー国の給与基準を満たす上級技術者を優先し、移動性条項を活用する際には技術移転や現地での研究開発雇用創出など相互利益を文書化することが重要だ。世界的に移民政策が厳格化する中、この準備は今後も不可欠となるだろう。