Міністерство закордонних справ Індії (MEA) під час передвідправної брифінгу для прем’єр-міністра Нарендри Моді щодо його триденної поїздки до трьох країн (Індонезія 8-9 липня, Австралія 10 липня, Нова Зеландія 11 липня) наголосило, що головним пріоритетом уряду у всіх переговорах про вільну торгівлю є мобільність індійських фахівців, а не загальні квоти на міграцію. Секретар (Схід) Рудрендра Тандон заявив журналістам, що постійні візові перепони для індійських керівників, менеджерів проєктів та IT-спеціалістів фактично є «нетарифним бар’єром», який зменшує комерційну цінність тарифних преференцій, отриманих в інших частинах торговельної угоди. Це питання вже враховане у новій Угоді про вільну торгівлю між Індією та Новою Зеландією, підписаній 27 квітня 2026 року, яка передбачає орієнтовний 30-денний термін видачі робочих віз для внутрішньокорпоративних переведень та незалежних фахівців, а також положення про взаємне визнання інженерних та IT-дипломів. Заяви Тандона пролунали на тлі того, що Веллінгтон розглядає жорсткіші вимоги до знання англійської мови та мінімальних зарплат для постійної міграції — правила, які бізнес-спільноти побоюються можуть поширитися і на тимчасові робочі потоки. Відокремлюючи поняття «мобільність» від «міграції», Нью-Делі прагне захистити свої провідні стартапи та напівпровідникові сектори від майбутнього ринку праці з елементами протекціонізму в країнах-партнерах, одночасно стримуючи внутрішньополітичні дискусії щодо еміграції. Аналітики відзначають, що нові угоди Індії про вільну торгівлю (ОАЕ 2022, Австралія 2022, EFTA 2024) вже містять спеціальні розділи про мобільність; заява МЗС свідчить про послідовність політики та підвищує очікування, що подібні положення з’являться і в довгоочікуваних угодах з ЄС та Великою Британією. Компаніям, які відправляють команди за кордон, варто уважно стежити за впровадженням угоди Індія-Нова Зеландія після її ратифікації: перші успіхи — такі як пілотні «зелені коридори» для візових центрів та автоматичне визнання дипломів — можуть стати зразком для майбутніх домовленостей. Для індійських роботодавців політика зрозуміла: збирати переконливі докази, що завдання неможливо виконати дистанційно, віддавати пріоритет старшим технологам, які відповідають зарплатним вимогам країн-партнерів, та документувати взаємні вигоди (передача технологій, створення робочих місць у сфері НДДКР) при застосуванні положень про мобільність. Така підготовка залишатиметься ключовою на тлі посилення імміграційної політики у світі.
Джерело: Business Standard
