Analisis menunjukkan kurang daripada separuh tempat migrasi mahir 2025-26 diberikan kepada pemohon utama

Analisis baru yang diterbitkan pada 19 Julai 2026 oleh firma Riverwood Migration yang berpusat di Sydney mendedahkan bahawa hanya 48 peratus daripada visa aliran kemahiran 2025-26 yang dikeluarkan oleh Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Australia diberikan kepada pemohon utama, manakala baki 52 peratus diberikan kepada pasangan dan tanggungan. Penemuan ini mengejutkan sesetengah pemerhati yang menganggap bahawa tumpuan Kerajaan kepada program tajaan majikan dan penilaian mata akan memihak kepada pekerja mahir itu sendiri. Sebaliknya, data ini menonjolkan peranan penyatuan keluarga yang tertanam dalam dasar migrasi ekonomi Australia: apabila seorang profesional mahir memperoleh kediaman tetap, pasangan dan anak-anak mereka biasanya mengikuti dalam pemberian yang sama. Kesan berganda ini penting untuk hasil penempatan tetapi memberi kesan kepada permintaan perumahan, tempat sekolah dan perancangan perkhidmatan kesihatan di bandar-bandar utama. Bagi perniagaan, angka ini menekankan mengapa persaingan untuk slot pencalonan kekal sengit walaupun had program kelihatan besar. Sebagai contoh, sebuah syarikat yang menaja tiga jurutera perisian mungkin ‘menggunakan’ sehingga sembilan tempat aliran kemahiran apabila ahli keluarga yang menyertai dikira dalam had tahunan. Pasukan HR digalakkan untuk mengemukakan pencalonan awal dalam tahun program dan menyediakan bajet untuk caj permohonan visa yang lebih tinggi, yang meningkat dengan ketara bagi setiap tanggungan tambahan. Pembahagian demografi ini juga menyumbang kepada perdebatan lama Australia mengenai produktiviti berbanding populasi. Pengkritik berhujah bahawa nisbah tanggungan yang tinggi melemahkan lonjakan pasaran buruh segera daripada migrasi kemahiran, manakala penyokong pula menegaskan bahawa perpaduan keluarga penting untuk menarik bakat global sejak awal. Laporan Riverwood menyatakan bahawa pendapatan bercukai median bagi migran aliran kemahiran sekunder mencapai tahap setara dengan penduduk Australia dalam tempoh lima tahun, menyokong hujah manfaat jangka panjang. Pembuat dasar mungkin bertindak balas dengan mengubah suai ujian mata—seperti mengembalikan mata bonus untuk individu bujang—atau dengan menetapkan tahap perancangan berasingan untuk tanggungan, seperti yang dicadangkan oleh Institut Grattan awal tahun ini. Buat masa ini, majikan dan kerajaan negeri perlu mengambil kira dimensi keluarga dalam strategi tenaga kerja dan infrastruktur mereka.