Phân tích cho thấy chưa đến một nửa số suất di cư tay nghề năm 2025-26 được cấp cho người nộp đơn chính

Phân tích mới công bố ngày 19 tháng 7 năm 2026 bởi công ty Riverwood Migration có trụ sở tại Sydney cho thấy chỉ có 48% visa theo diện kỹ năng năm 2025-26 do Bộ Nội vụ Úc cấp được cấp cho người nộp đơn chính, trong khi 52% còn lại dành cho vợ/chồng và người phụ thuộc. Kết quả này khiến nhiều người bất ngờ, bởi họ cho rằng chính sách chuyển hướng sang chương trình do nhà tuyển dụng bảo trợ và xét điểm sẽ ưu tiên trực tiếp cho người lao động có kỹ năng. Thực tế, dữ liệu nhấn mạnh vai trò đoàn tụ gia đình trong chính sách di cư kinh tế của Úc: khi một chuyên gia kỹ năng được cấp thường trú nhân, người phối ngẫu và con cái thường được cấp visa cùng lúc. Hiệu ứng nhân này rất quan trọng cho việc ổn định cuộc sống nhưng cũng ảnh hưởng đến nhu cầu nhà ở, chỗ học và kế hoạch dịch vụ y tế tại các thành phố lớn. Đối với doanh nghiệp, con số này giải thích vì sao cạnh tranh giành suất đề cử vẫn rất khốc liệt dù hạn mức chương trình có vẻ rộng rãi. Ví dụ, một công ty bảo trợ ba kỹ sư phần mềm có thể “ngốn” đến chín suất visa khi tính cả người thân đi kèm vào hạn mức hàng năm. Các bộ phận nhân sự vì thế được khuyến nghị nộp hồ sơ đề cử sớm trong năm tài chính và dự trù chi phí xin visa cao hơn, vì phí tăng mạnh theo số người phụ thuộc. Tỷ lệ phân bổ nhân khẩu này cũng góp phần vào cuộc tranh luận lâu dài của Úc về năng suất so với dân số. Các nhà phê bình cho rằng tỷ lệ người phụ thuộc cao làm giảm tác động tức thì của di cư kỹ năng lên thị trường lao động, trong khi người ủng hộ nhấn mạnh sự gắn kết gia đình là yếu tố then chốt để thu hút nhân tài toàn cầu. Báo cáo của Riverwood cũng chỉ ra thu nhập chịu thuế trung bình của người phụ thuộc theo diện kỹ năng đạt mức ngang bằng với cư dân Úc trong vòng năm năm, củng cố lập luận về lợi ích lâu dài. Các nhà hoạch định chính sách có thể điều chỉnh bài kiểm tra điểm — ví dụ như trả lại điểm thưởng cho người độc thân — hoặc thiết lập hạn mức riêng cho người phụ thuộc, như Viện Grattan đã đề xuất đầu năm nay. Hiện tại, các nhà tuyển dụng và chính quyền bang cần tính đến yếu tố gia đình trong chiến lược phát triển lực lượng lao động và hạ tầng.