L'analisi rivela che meno della metà dei posti per la migrazione qualificata 2025-26 è stata assegnata ai richiedenti principali

Una nuova analisi pubblicata il 19 luglio 2026 dalla società di Sydney Riverwood Migration rivela che solo il 48% dei visti per il flusso di competenze concessi dall’Australian Department of Home Affairs nel 2025-26 è stato rilasciato ai richiedenti principali, mentre il restante 52% è andato a coniugi e familiari a carico. Questo dato ha sorpreso alcuni osservatori, che si aspettavano che l’orientamento del Governo verso programmi sponsorizzati dai datori di lavoro e basati su un sistema a punti favorisse principalmente i lavoratori qualificati. Al contrario, i dati evidenziano il ruolo di ricongiungimento familiare insito nelle politiche di migrazione economica australiane: quando un professionista qualificato ottiene la residenza permanente, di solito anche il partner e i figli seguono con lo stesso visto. Questo effetto moltiplicatore è fondamentale per il successo dell’integrazione, ma ha ripercussioni sulla domanda abitativa, sui posti nelle scuole e sulla pianificazione dei servizi sanitari nelle grandi città. Per le imprese, i numeri sottolineano perché la competizione per le nomination rimane accesa, anche quando i limiti dei programmi sembrano ampi. Un’azienda che sponsorizza tre ingegneri informatici, ad esempio, può “consumare” fino a nove posti nel flusso di competenze considerando anche i familiari a carico, che incidono sul tetto annuale. Per questo motivo, i team HR sono invitati a presentare le candidature all’inizio dell’anno del programma e a prevedere budget maggiori per le spese di domanda del visto, che aumentano sensibilmente con ogni familiare aggiuntivo. La divisione demografica alimenta anche il dibattito australiano di lunga data tra produttività e popolazione. I critici sostengono che un alto rapporto di dipendenti riduce l’impatto immediato sul mercato del lavoro della migrazione qualificata, mentre i sostenitori replicano che la coesione familiare è essenziale per attrarre talenti globali. Il rapporto di Riverwood evidenzia che il reddito imponibile mediano dei migranti secondari nel flusso di competenze raggiunge la parità con quello dei residenti australiani entro cinque anni, a sostegno dei benefici a lungo termine. I decisori politici potrebbero rispondere modificando il sistema a punti — ad esempio ripristinando punti bonus per i single — o prevedendo livelli di pianificazione separati per i familiari, come proposto all’inizio di quest’anno dal Grattan Institute. Per ora, datori di lavoro e governi statali dovranno tenere conto della dimensione familiare nelle strategie di forza lavoro e infrastrutture.