Analisis menunjukkan kurang dari setengah kuota migrasi terampil 2025-26 diberikan kepada pelamar utama

Analisis baru yang diterbitkan pada 19 Juli 2026 oleh perusahaan Riverwood Migration yang berbasis di Sydney mengungkapkan bahwa hanya 48 persen dari visa jalur keterampilan 2025-26 yang diberikan oleh Departemen Dalam Negeri Australia diberikan kepada pemohon utama, sementara 52 persen sisanya diberikan kepada pasangan dan tanggungan. Temuan ini mengejutkan beberapa pengamat yang mengira bahwa pergeseran Pemerintah menuju program yang disponsori oleh pemberi kerja dan berbasis poin akan lebih mengutamakan pekerja terampil itu sendiri. Sebaliknya, data ini menyoroti peran reuni keluarga yang melekat dalam pengaturan migrasi ekonomi Australia: ketika seorang profesional terampil mendapatkan status tinggal permanen, pasangan dan anak-anak mereka biasanya mengikuti dalam satu pemberian visa yang sama. Efek pengganda ini sangat penting untuk hasil pemukiman, tetapi berdampak pada permintaan perumahan, tempat sekolah, dan perencanaan layanan kesehatan di kota-kota besar. Bagi bisnis, angka ini menegaskan mengapa persaingan untuk slot nominasi tetap ketat meskipun batas program terlihat cukup besar. Misalnya, sebuah perusahaan yang mensponsori tiga insinyur perangkat lunak bisa ‘menggunakan’ hingga sembilan tempat jalur keterampilan setelah anggota keluarga yang menyertai dihitung dalam batas tahunan. Tim HR disarankan untuk mengajukan nominasi lebih awal dalam tahun program dan menganggarkan biaya aplikasi visa yang lebih tinggi, yang meningkat tajam dengan setiap tanggungan tambahan. Pembagian demografis ini juga memicu perdebatan lama di Australia tentang produktivitas versus populasi. Para kritikus berpendapat bahwa rasio tanggungan yang tinggi mengurangi dorongan pasar tenaga kerja langsung dari migrasi keterampilan, sementara pendukung berargumen bahwa kohesi keluarga penting untuk menarik talenta global sejak awal. Laporan Riverwood mencatat bahwa pendapatan kena pajak median bagi migran jalur keterampilan sekunder mencapai kesetaraan dengan penduduk Australia dalam lima tahun, mendukung argumen manfaat jangka panjang. Pembuat kebijakan mungkin merespons dengan mengubah tes poin—seperti mengembalikan poin bonus untuk pelamar tunggal—atau dengan membuat tingkat perencanaan terpisah untuk tanggungan, seperti yang diusulkan oleh Grattan Institute awal tahun ini. Untuk saat ini, pengusaha dan pemerintah negara bagian perlu memasukkan dimensi keluarga dalam strategi tenaga kerja dan infrastruktur mereka.