分析によると、2025～26年度の技能移民枠のうち、主申請者に割り当てられたのは半数未満にとどまった。

2026年7月19日にシドニー拠点のリバールード・ミグレーション社が発表した新たな分析によると、オーストラリア内務省が2025-26年度に発給した技能系ビザのうち、主申請者に発給されたのはわずか48％で、残りの52％は配偶者や扶養家族に割り当てられていることが明らかになりました。この結果は、政府が雇用主スポンサー制度やポイント制プログラムに重点を置くことで、技能労働者本人の割合が増えると予想していた一部の関係者を驚かせました。むしろ、このデータはオーストラリアの経済移民政策における家族再統合の役割を浮き彫りにしています。技能専門職が永住権を取得すると、通常は配偶者や子どもも同時にビザを取得するため、この「乗数効果」が定住の成功に不可欠である一方で、主要都市の住宅需要や学校の受け入れ枠、医療サービスの計画に影響を及ぼしています。

企業にとっては、表面的なプログラムの上限が緩やかに見えても、指名枠の競争が激しい理由がこの数字から理解できます。例えば、3人のソフトウェアエンジニアをスポンサーする企業は、扶養家族を含めると最大9枠もの技能系ビザ枠を消費する可能性があります。そのため、人事部門はプログラム開始直後に早めの指名申請を行い、扶養家族ごとに急増するビザ申請費用を予算に組み込むことが求められています。



また、この人口構成の偏りは、オーストラリアで長年議論されている生産性と人口増加の問題にも影響を与えています。批判派は扶養家族の割合が高いことで技能移民の即効的な労働市場への貢献が薄まると指摘する一方、支持派は家族の結束が世界の優秀な人材を引きつける上で不可欠だと反論しています。リバールード社の報告書によれば、二次的な技能系移民の中央値課税所得は5年以内にオーストラリア居住者と同等に達しており、長期的な利益を裏付けるデータとなっています。

政策担当者は、ポイント制の見直し（例えば独身者への加点復活）や扶養家族向けの別枠設定など、今年初めにグラタン研究所が提案したような調整を検討する可能性があります。現時点では、企業や州政府は家族の要素を労働力計画やインフラ整備に組み込む必要があるでしょう。