MoHRE Jelaskan Hubungan Antara Pematuhan Insurans Kesihatan dan Proses Permit Kerja

Dalam langkah lanjut untuk mendigitalkan tadbir urus pasaran buruh, MoHRE pada 23 Julai mengeluarkan panduan komprehensif yang menghubungkan pengesahan insurans kesihatan secara langsung dengan penerbitan dan pembaharuan permit kerja secara elektronik. Dokumen setebal 18 muka surat ini, yang dikeluarkan melalui agensi berita WAM, menegaskan bahawa tiada permit boleh diselesaikan melainkan data insurans pekerja – nombor polisi, tahap perlindungan dan tempoh sah – disahkan dalam sistem belakang tabir kementerian. Penjelasan ini dibuat selepas pelaksanaan yang tidak seragam di seluruh emirat sejak pelaksanaan wajib insurans kesihatan nasional selesai pada awal 2025. Dengan mengkodkan pemeriksaan ini, MoHRE berharap dapat menutup jurang pematuhan yang menyebabkan sesetengah pekerja tidak mempunyai insurans seketika semasa pertukaran kerja. Bagi majikan, impak segera adalah dari segi prosedur: pasukan HR mesti menyelaraskan kalendar pembaharuan untuk insurans dan permit kerja, memastikan tiada tempoh luput. Penyedia insurans dan pentadbir pihak ketiga perlu mempunyai sambungan API yang kukuh ke pangkalan data MoHRE untuk mengelakkan ralat penolakan. Vendor mobiliti yang mengendalikan pembaharuan permit secara pukal harus mengaudit portfolio pelanggan mereka untuk mengenal pasti tarikh luput yang tidak sepadan. Panduan ini juga mengukuhkan perlindungan pekerja: polisi tidak boleh dibatalkan di tengah tempoh, dan syarikat tidak dibenarkan menolak premium daripada gaji. Pelanggaran akan dikenakan denda dan – yang penting bagi pengurus kanan – larangan perjalanan automatik sehingga ketidaksesuaian diperbetulkan, selaras dengan penalti dalam Sistem Perlindungan Gaji. Dengan UAE memposisikan diri sebagai hab bakat, langkah ini menandakan peralihan daripada penguatkuasaan reaktif kepada pematuhan berasaskan data yang bersifat pencegahan – satu trend yang profesional mobiliti global dijangka akan lihat diterapkan di negara GCC lain.