为进一步推动劳动力市场治理数字化，阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）于7月23日发布了一份全面指南，将健康保险核验直接纳入电子工作许可的签发与续签流程。这份18页的文件通过WAM新闻社发布，重申未经确认工人保险信息——包括保单号、保障级别及有效期——的工作许可不得最终批准。此举是在全国强制健康保险于2025年初全面推行后，各酋长国执行不一的背景下出台的。通过制度化核验，MoHRE旨在弥补因工作变动导致部分工人短暂无保险的合规漏洞。
对雇主而言，首要影响是流程上的调整：人力资源团队必须同步保险与工作许可的续签时间表，确保无缝衔接，避免断档。保险公司及第三方管理机构需建立与MoHRE数据库的稳定API接口，以防止因信息不符导致的拒绝错误。负责批量续签的流动性服务商应审查客户档案，及时发现并处理到期日期不匹配的问题。
该指南还强化了对工人的保护：保险政策不得中途取消，企业也不得从工资中扣除保费。违规将面临罚款，且对高级管理人员将自动实施旅行禁令，直至问题解决，这与工资保护系统中的处罚措施相呼应。
随着阿联酋致力于打造人才汇聚地，此举标志着从被动执法向预防性、数据驱动的合规管理转变。全球流动性专业人士应预见这一趋势将在其他海湾合作委员会（GCC）国家得到推广。
对雇主而言，首要影响是流程上的调整：人力资源团队必须同步保险与工作许可的续签时间表，确保无缝衔接，避免断档。保险公司及第三方管理机构需建立与MoHRE数据库的稳定API接口，以防止因信息不符导致的拒绝错误。负责批量续签的流动性服务商应审查客户档案，及时发现并处理到期日期不匹配的问题。
该指南还强化了对工人的保护：保险政策不得中途取消，企业也不得从工资中扣除保费。违规将面临罚款，且对高级管理人员将自动实施旅行禁令，直至问题解决，这与工资保护系统中的处罚措施相呼应。
随着阿联酋致力于打造人才汇聚地，此举标志着从被动执法向预防性、数据驱动的合规管理转变。全球流动性专业人士应预见这一趋势将在其他海湾合作委员会（GCC）国家得到推广。
