Bộ Lao động UAE làm rõ mối liên hệ giữa việc tuân thủ bảo hiểm y tế và quy trình cấp giấy phép lao động

Trong một bước tiến mới nhằm số hóa quản lý thị trường lao động, Bộ Lao động và Cải cách Thị trường Lao động (MoHRE) ngày 23/7 đã ban hành hướng dẫn toàn diện tích hợp việc xác minh bảo hiểm y tế trực tiếp vào quy trình cấp và gia hạn giấy phép lao động điện tử. Tài liệu dài 18 trang, được phát hành qua hãng tin WAM, nhấn mạnh rằng không giấy phép nào được hoàn tất nếu dữ liệu bảo hiểm của người lao động – bao gồm số hợp đồng, mức độ bảo hiểm và thời hạn hiệu lực – không được xác nhận trong hệ thống nội bộ của bộ.

Sự làm rõ này được đưa ra sau khi việc thực hiện còn rời rạc tại các tiểu vương quốc kể từ khi triển khai bảo hiểm y tế bắt buộc toàn quốc kết thúc vào đầu năm 2025. Bằng cách quy định rõ các bước kiểm tra, MoHRE hy vọng sẽ khắc phục những khoảng trống tuân thủ khiến một số người lao động bị mất bảo hiểm tạm thời khi chuyển việc.

Đối với nhà tuyển dụng, tác động trước mắt là về mặt thủ tục: các bộ phận nhân sự phải đồng bộ lịch gia hạn bảo hiểm và giấy phép lao động, đảm bảo không có khoảng trống. Các công ty bảo hiểm và đơn vị quản lý bên thứ ba cần có kết nối API mạnh mẽ với cơ sở dữ liệu của MoHRE để tránh lỗi từ chối. Các nhà cung cấp dịch vụ di chuyển xử lý gia hạn giấy phép hàng loạt cũng nên kiểm tra danh mục khách hàng để phát hiện ngày hết hạn không khớp.

Hướng dẫn cũng củng cố quyền lợi người lao động: hợp đồng bảo hiểm không được hủy giữa kỳ, và công ty không được trừ phí bảo hiểm từ lương. Vi phạm sẽ bị phạt tiền và – đặc biệt với các nhà quản lý cấp cao – bị cấm xuất cảnh tự động cho đến khi khắc phục sai sót, tương tự như các hình phạt trong Hệ thống Bảo vệ Tiền lương.

Với việc UAE định vị mình là trung tâm thu hút nhân tài, động thái này đánh dấu sự chuyển hướng từ thực thi phản ứng sang tuân thủ phòng ngừa dựa trên dữ liệu – một xu hướng mà các chuyên gia di chuyển toàn cầu có thể kỳ vọng sẽ được áp dụng tương tự tại các quốc gia GCC khác.