
Dans une nouvelle étape vers la numérisation de la gestion du marché du travail, le MoHRE a publié le 23 juillet un guide complet intégrant la vérification de l’assurance santé directement dans le processus électronique de délivrance et de renouvellement des permis de travail. Ce document de 18 pages, diffusé via l’agence WAM, rappelle qu’aucun permis ne peut être finalisé sans confirmation des données d’assurance du travailleur – numéro de police, niveau de couverture et validité – dans les systèmes internes du ministère.
Cette précision intervient après une mise en œuvre fragmentée à travers les émirats depuis la généralisation obligatoire de l’assurance santé début 2025. En codifiant ces contrôles, le MoHRE vise à combler les lacunes de conformité qui laissaient certains travailleurs temporairement non assurés lors de changements d’emploi.
Pour les employeurs, l’impact immédiat est procédural: les équipes RH doivent synchroniser les calendriers de renouvellement des assurances et des permis de travail afin d’éviter toute interruption. Les assureurs et administrateurs tiers devront établir des connexions API robustes avec les bases de données du MoHRE pour éviter les erreurs de rejet. Les prestataires de mobilité gérant des renouvellements en masse devront auditer leurs portefeuilles clients pour détecter les dates d’expiration non concordantes.
Le guide renforce également la protection des travailleurs: les polices ne peuvent être annulées en cours de contrat et les entreprises ne sont pas autorisées à déduire les primes des salaires. Les infractions entraînent des amendes et, surtout pour les cadres supérieurs, des interdictions de voyage automatiques jusqu’à régularisation des anomalies, à l’image des sanctions du Système de Protection des Salaires.
Alors que les Émirats arabes unis se positionnent comme un hub de talents, cette mesure marque un tournant, passant d’une application réactive à une conformité préventive et basée sur les données – une tendance que les professionnels de la mobilité internationale devraient voir se généraliser dans d’autres pays du CCG.
Cette précision intervient après une mise en œuvre fragmentée à travers les émirats depuis la généralisation obligatoire de l’assurance santé début 2025. En codifiant ces contrôles, le MoHRE vise à combler les lacunes de conformité qui laissaient certains travailleurs temporairement non assurés lors de changements d’emploi.
Pour les employeurs, l’impact immédiat est procédural: les équipes RH doivent synchroniser les calendriers de renouvellement des assurances et des permis de travail afin d’éviter toute interruption. Les assureurs et administrateurs tiers devront établir des connexions API robustes avec les bases de données du MoHRE pour éviter les erreurs de rejet. Les prestataires de mobilité gérant des renouvellements en masse devront auditer leurs portefeuilles clients pour détecter les dates d’expiration non concordantes.
Le guide renforce également la protection des travailleurs: les polices ne peuvent être annulées en cours de contrat et les entreprises ne sont pas autorisées à déduire les primes des salaires. Les infractions entraînent des amendes et, surtout pour les cadres supérieurs, des interdictions de voyage automatiques jusqu’à régularisation des anomalies, à l’image des sanctions du Système de Protection des Salaires.
Alors que les Émirats arabes unis se positionnent comme un hub de talents, cette mesure marque un tournant, passant d’une application réactive à une conformité préventive et basée sur les données – une tendance que les professionnels de la mobilité internationale devraient voir se généraliser dans d’autres pays du CCG.
Source : Aletihad News Center
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