กระทรวงทรัพยากรบุคคลและการจ้างงานชี้แจงความเชื่อมโยงระหว่างการปฏิบัติตามประกันสุขภาพกับการดำเนินการขอใบอนุญาตทำงาน

ในก้าวต่อไปของการดิจิไทซ์การบริหารตลาดแรงงาน กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการกำกับดูแลแรงงาน (MoHRE) ได้ออกคู่มือฉบับสมบูรณ์เมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม ที่ผสานการตรวจสอบประกันสุขภาพเข้ากับการออกและต่ออายุใบอนุญาตทำงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ เอกสารความยาว 18 หน้าซึ่งเผยแพร่ผ่านสำนักข่าว WAM ย้ำว่าไม่สามารถดำเนินการออกใบอนุญาตได้จนกว่าข้อมูลประกันของแรงงาน เช่น หมายเลขกรมธรรม์ ระดับความคุ้มครอง และวันหมดอายุ จะได้รับการยืนยันในระบบหลังบ้านของกระทรวง ข้อชี้แจงนี้เกิดขึ้นหลังจากการดำเนินการที่ไม่สอดคล้องกันในแต่ละเอมิเรตส์ตั้งแต่การบังคับใช้ประกันสุขภาพทั่วประเทศเสร็จสิ้นในต้นปี 2025 ด้วยการกำหนดขั้นตอนตรวจสอบอย่างชัดเจน MoHRE หวังจะปิดช่องว่างการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ทำให้แรงงานบางส่วนไม่มีประกันชั่วคราวระหว่างเปลี่ยนงาน สำหรับนายจ้าง ผลกระทบทันทีคือเรื่องขั้นตอน ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องประสานตารางการต่ออายุประกันและใบอนุญาตทำงานให้สอดคล้องกันเพื่อป้องกันการขาดช่วง บริษัทประกันและผู้ดูแลระบบภายนอกจำเป็นต้องมีการเชื่อมต่อ API ที่แข็งแกร่งกับฐานข้อมูลของ MoHRE เพื่อป้องกันข้อผิดพลาดในการปฏิเสธใบอนุญาต ผู้ให้บริการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานที่ดูแลการต่ออายุใบอนุญาตจำนวนมากควรตรวจสอบพอร์ตโฟลิโอของลูกค้าเพื่อแจ้งเตือนวันหมดอายุที่ไม่ตรงกัน คู่มือยังเน้นย้ำการคุ้มครองแรงงานว่า กรมธรรม์ไม่สามารถถูกยกเลิกกลางคัน และบริษัทไม่สามารถหักเบี้ยประกันจากค่าจ้างได้ การละเมิดจะถูกปรับและที่สำคัญสำหรับผู้บริหารระดับสูง จะถูกห้ามเดินทางโดยอัตโนมัติจนกว่าจะแก้ไขข้อผิดพลาดได้ ซึ่งเป็นบทลงโทษที่คล้ายกับระบบคุ้มครองค่าจ้าง ด้วยสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ที่มุ่งสู่การเป็นศูนย์กลางความสามารถครั้งนี้สะท้อนการเปลี่ยนแปลงจากการบังคับใช้แบบตอบโต้สู่การปฏิบัติตามกฎระเบียบเชิงป้องกันโดยใช้ข้อมูล ซึ่งเป็นแนวโน้มที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกควรเตรียมรับมือและคาดว่าจะเห็นการนำไปใช้ในประเทศสมาชิก GCC อื่นๆ ด้วยเช่นกัน