노동시장 관리의 디지털화를 한층 더 진전시키기 위해, 7월 23일 MoHRE(인력자원 및 이민부)는 건강보험 확인 절차를 전자 작업 허가 발급 및 갱신 과정에 직접 통합한 종합 가이드라인을 발표했습니다. WAM 뉴스 에이전시를 통해 공개된 18페이지 분량의 문서에는 근로자의 보험 정보(보험증권 번호, 보장 수준, 유효 기간)가 부처의 백엔드 시스템에서 확인되지 않으면 허가가 최종 승인될 수 없다는 점이 재차 명시되어 있습니다. 이 지침은 2025년 초 전국적으로 의무 건강보험 도입이 완료된 이후 각 토후국별로 시행이 분산되어 발생한 문제를 해결하기 위한 것입니다. MoHRE는 이 검증 절차를 공식화함으로써 근로자가 직장 변경 시 잠시 보험 미가입 상태에 놓이는 공백을 해소하고자 합니다. 고용주 입장에서는 즉각적인 변화가 절차적 측면에서 나타나며, 인사팀은 보험과 작업 허가 갱신 일정을 반드시 동기화하여 공백이 없도록 해야 합니다. 보험사와 제3자 관리자는 MoHRE 데이터베이스와의 견고한 API 연동을 구축해 거부 오류를 방지해야 하며, 대량 허가 갱신을 담당하는 이동성 업체는 고객 포트폴리오를 점검해 만료일 불일치를 사전에 파악해야 합니다. 이 가이드는 근로자 보호도 강화하는데, 보험 정책은 중도 해지가 불가하며, 회사가 보험료를 임금에서 공제하는 행위도 금지됩니다. 위반 시 벌금 부과와 함께, 특히 고위 경영진에게는 임금 보호 시스템과 유사하게 불일치가 해소될 때까지 자동 출국 금지 조치가 내려집니다. UAE가 인재 허브로 자리매김하는 가운데, 이번 조치는 사후 단속에서 예방적이고 데이터 기반의 준수 관리로 전환하는 신호탄으로, 글로벌 이동성 전문가들은 이와 유사한 추세가 GCC 내 다른 국가들에서도 확산될 것으로 예상해야 합니다.
