In einem weiteren Schritt zur Digitalisierung der Arbeitsmarktsteuerung hat das MoHRE am 23. Juli einen umfassenden Leitfaden veröffentlicht, der die Überprüfung der Krankenversicherung direkt in die elektronische Ausstellung und Verlängerung von Arbeitserlaubnissen integriert. Das 18-seitige Dokument, das über die Nachrichtenagentur WAM veröffentlicht wurde, stellt klar, dass keine Arbeitserlaubnis abgeschlossen werden darf, ohne dass die Versicherungsdaten des Arbeitnehmers – Policennummer, Deckungsumfang und Gültigkeit – in den Backend-Systemen des Ministeriums bestätigt sind.
Diese Klarstellung erfolgt nach einer fragmentierten Umsetzung in den Emiraten seit dem landesweiten verpflichtenden Rollout der Krankenversicherung Anfang 2025. Durch die Kodifizierung der Prüfungen will das MoHRE Compliance-Lücken schließen, die dazu führten, dass einige Arbeitnehmer zwischen Jobwechseln kurzzeitig unversichert waren.
Für Arbeitgeber bedeutet dies vor allem eine prozedurale Anpassung: Die Personalabteilungen müssen die Verlängerungstermine für Versicherungen und Arbeitserlaubnisse synchronisieren, um Unterbrechungen zu vermeiden. Versicherer und Drittanbieter müssen robuste API-Verbindungen zu den MoHRE-Datenbanken einrichten, um Ablehnungsfehler zu verhindern. Anbieter, die Massenverlängerungen von Arbeitserlaubnissen durchführen, sollten ihre Kundenportfolios prüfen, um abweichende Ablaufdaten zu erkennen.
Der Leitfaden stärkt zudem den Schutz der Arbeitnehmer: Policen dürfen nicht vorzeitig gekündigt werden, und Unternehmen dürfen keine Versicherungsprämien vom Lohn abziehen. Verstöße ziehen Bußgelder nach sich und – besonders relevant für Führungskräfte – automatische Reiseverbote, bis die Unstimmigkeiten behoben sind, ähnlich den Sanktionen im Lohnschutzsystem.
Da die VAE sich als Talentzentrum positionieren, signalisiert dieser Schritt eine Abkehr von reaktiver Durchsetzung hin zu präventiver, datengetriebener Compliance – ein Trend, den Fachleute für globale Mobilität auch in anderen GCC-Staaten erwarten sollten.
Diese Klarstellung erfolgt nach einer fragmentierten Umsetzung in den Emiraten seit dem landesweiten verpflichtenden Rollout der Krankenversicherung Anfang 2025. Durch die Kodifizierung der Prüfungen will das MoHRE Compliance-Lücken schließen, die dazu führten, dass einige Arbeitnehmer zwischen Jobwechseln kurzzeitig unversichert waren.
Für Arbeitgeber bedeutet dies vor allem eine prozedurale Anpassung: Die Personalabteilungen müssen die Verlängerungstermine für Versicherungen und Arbeitserlaubnisse synchronisieren, um Unterbrechungen zu vermeiden. Versicherer und Drittanbieter müssen robuste API-Verbindungen zu den MoHRE-Datenbanken einrichten, um Ablehnungsfehler zu verhindern. Anbieter, die Massenverlängerungen von Arbeitserlaubnissen durchführen, sollten ihre Kundenportfolios prüfen, um abweichende Ablaufdaten zu erkennen.
Der Leitfaden stärkt zudem den Schutz der Arbeitnehmer: Policen dürfen nicht vorzeitig gekündigt werden, und Unternehmen dürfen keine Versicherungsprämien vom Lohn abziehen. Verstöße ziehen Bußgelder nach sich und – besonders relevant für Führungskräfte – automatische Reiseverbote, bis die Unstimmigkeiten behoben sind, ähnlich den Sanktionen im Lohnschutzsystem.
Da die VAE sich als Talentzentrum positionieren, signalisiert dieser Schritt eine Abkehr von reaktiver Durchsetzung hin zu präventiver, datengetriebener Compliance – ein Trend, den Fachleute für globale Mobilität auch in anderen GCC-Staaten erwarten sollten.
Quelle: Aletihad News Center
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