労働市場のデジタル化をさらに推進するため、MoHRE（労働・社会保障省）は7月23日、健康保険の確認を労働許可証の電子発行・更新に直接組み込む包括的なガイドを発表しました。WAM通信を通じて公開された18ページの文書では、労働者の保険情報（保険証番号、補償レベル、有効期限）が省のシステムで確認されない限り、許可証の発行は完了しないと改めて明記されています。
この明確化は、2025年初頭に全国で義務化された健康保険制度の導入後、各首長国で実施状況にばらつきがあったことを受けたものです。MoHREはこのチェックを制度化することで、転職時に一時的に保険未加入となる労働者のリスクを解消し、コンプライアンスの抜け穴を塞ぐ狙いです。
企業にとっては、保険と労働許可証の更新スケジュールを連携させ、手続きの遅れを防ぐことが求められます。保険会社や第三者管理者は、MoHREのデータベースと強固なAPI連携を構築し、申請拒否のエラーを防止しなければなりません。大量の許可証更新を扱うモビリティベンダーは、顧客の契約期限の不一致をチェックする必要があります。
また、ガイドは労働者保護の強化も示しており、保険契約の途中解約は禁止、保険料の賃金天引きも認められません。違反した場合は罰金が科され、特に管理職には、問題が解決するまで自動的に渡航禁止措置が適用されることが、賃金保護制度の罰則と同様に明記されています。
UAEが人材のハブとしての地位を強化する中、この措置は、従来の事後的な取り締まりから、予防的かつデータ駆動型のコンプライアンスへと転換する動きを示しています。これは、GCC諸国の他地域でも今後広がると、グローバルモビリティの専門家は注目すべきトレンドです。
この明確化は、2025年初頭に全国で義務化された健康保険制度の導入後、各首長国で実施状況にばらつきがあったことを受けたものです。MoHREはこのチェックを制度化することで、転職時に一時的に保険未加入となる労働者のリスクを解消し、コンプライアンスの抜け穴を塞ぐ狙いです。
企業にとっては、保険と労働許可証の更新スケジュールを連携させ、手続きの遅れを防ぐことが求められます。保険会社や第三者管理者は、MoHREのデータベースと強固なAPI連携を構築し、申請拒否のエラーを防止しなければなりません。大量の許可証更新を扱うモビリティベンダーは、顧客の契約期限の不一致をチェックする必要があります。
また、ガイドは労働者保護の強化も示しており、保険契約の途中解約は禁止、保険料の賃金天引きも認められません。違反した場合は罰金が科され、特に管理職には、問題が解決するまで自動的に渡航禁止措置が適用されることが、賃金保護制度の罰則と同様に明記されています。
UAEが人材のハブとしての地位を強化する中、この措置は、従来の事後的な取り締まりから、予防的かつデータ駆動型のコンプライアンスへと転換する動きを示しています。これは、GCC諸国の他地域でも今後広がると、グローバルモビリティの専門家は注目すべきトレンドです。
