Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) telah mengeluarkan panduan terperinci yang menetapkan keperluan sedia ada untuk menunjukkan perlindungan insurans kesihatan yang sah semasa memohon atau memperbaharui permit kerja persekutuan. Pegawai menegaskan tiada kewajipan baru diperkenalkan; dokumen ini menggabungkan peraturan yang sudah berkuat kuasa di pelbagai emirat dan menyatukannya ke dalam platform permit digital MoHRE.
Menurut panduan tersebut, majikan mesti memuat naik bukti bahawa setiap pekerja yang disponsori mempunyai polisi insurans aktif yang memenuhi perlindungan minimum yang ditetapkan oleh pihak berkuasa kesihatan tempatan. Permit tidak akan dikeluarkan atau akan digantung secara automatik jika perlindungan tamat sebelum pembaharuan, menghapuskan keperluan susulan manual oleh pemeriksa. Permit pekerja domestik juga termasuk dalam skop ini, menyelaraskan mereka dengan piawaian sektor swasta.
![MoHRE Terangkan Hubungan Insurans Kesihatan dengan Penerbitan Permit Kerja dalam Panduan Baharu]()
Bagi pasukan mobiliti dan gaji, penjelasan ini mengesahkan proses yang telah diamalkan secara tidak formal oleh banyak pihak berkuasa zon bebas dan tanah besar sejak pertengahan 2025. Penyatuan ke dalam satu aliran kerja persekutuan dijangka memendekkan masa pemprosesan dan mengurangkan permintaan dokumen berganda, tetapi ia juga memperketat pematuhan masa nyata: syarikat dengan polisi kumpulan berpusat mesti memastikan data dari penanggung insurans sentiasa dikemas kini.
Broker insurans menjangkakan peningkatan permintaan untuk pelan asas yang murah apabila PKS berusaha mengekalkan perlindungan berterusan. Sementara itu, syarikat multinasional besar mungkin akan merundingkan polisi induk serantau yang memenuhi kriteria MoHRE sambil menawarkan manfaat lebih luas kepada kakitangan yang bergerak secara global.
Secara praktikal, jabatan HR disarankan untuk mengaudit rekod pekerja sedia ada, mengesahkan nombor polisi dipetakan dengan betul kepada permit kerja dalam portal MoHRE dan menetapkan peringatan automatik 30 hari sebelum tamat tempoh bagi mengelakkan penggantungan visa yang tidak disengajakan.
Menurut panduan tersebut, majikan mesti memuat naik bukti bahawa setiap pekerja yang disponsori mempunyai polisi insurans aktif yang memenuhi perlindungan minimum yang ditetapkan oleh pihak berkuasa kesihatan tempatan. Permit tidak akan dikeluarkan atau akan digantung secara automatik jika perlindungan tamat sebelum pembaharuan, menghapuskan keperluan susulan manual oleh pemeriksa. Permit pekerja domestik juga termasuk dalam skop ini, menyelaraskan mereka dengan piawaian sektor swasta.
Bagi pasukan mobiliti dan gaji, penjelasan ini mengesahkan proses yang telah diamalkan secara tidak formal oleh banyak pihak berkuasa zon bebas dan tanah besar sejak pertengahan 2025. Penyatuan ke dalam satu aliran kerja persekutuan dijangka memendekkan masa pemprosesan dan mengurangkan permintaan dokumen berganda, tetapi ia juga memperketat pematuhan masa nyata: syarikat dengan polisi kumpulan berpusat mesti memastikan data dari penanggung insurans sentiasa dikemas kini.
Broker insurans menjangkakan peningkatan permintaan untuk pelan asas yang murah apabila PKS berusaha mengekalkan perlindungan berterusan. Sementara itu, syarikat multinasional besar mungkin akan merundingkan polisi induk serantau yang memenuhi kriteria MoHRE sambil menawarkan manfaat lebih luas kepada kakitangan yang bergerak secara global.
Secara praktikal, jabatan HR disarankan untuk mengaudit rekod pekerja sedia ada, mengesahkan nombor polisi dipetakan dengan betul kepada permit kerja dalam portal MoHRE dan menetapkan peringatan automatik 30 hari sebelum tamat tempoh bagi mengelakkan penggantungan visa yang tidak disengajakan.
Sumber: Emirates News Agency (WAM)
