أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين دليلاً مفصلاً يوضح متطلبات إثبات وجود تغطية تأمينية صحية سارية عند التقديم أو تجديد تصاريح العمل الفيدرالية. وأكد المسؤولون أن الدليل لا يفرض أي التزامات جديدة، بل يجمع القواعد السارية حالياً في مختلف الإمارات ويُدمجها ضمن منصة الوزارة الرقمية للتصاريح. وفقاً للتوجيهات، يجب على أصحاب العمل رفع إثبات بأن كل موظف مكفول يحمل بوليصة تأمين نشطة تلبي الحد الأدنى من التغطية التي تحددها الجهات الصحية المحلية. لن تُصدر التصاريح أو ستُعلق تلقائياً إذا انقطعت التغطية قبل التجديد، مما يلغي الحاجة للمتابعة اليدوية من المفتشين. كما يشمل ذلك تصاريح العمالة المنزلية، موحّداً معاييرها مع القطاع الخاص. بالنسبة لفرق التنقل والرواتب، يرسّخ هذا التوضيح عملية كانت تُطبق بشكل غير رسمي من قبل العديد من سلطات المناطق الحرة والبر الرئيسي منذ منتصف 2025. ومن المتوقع أن يؤدي توحيد الإجراءات في مسار فيدرالي واحد إلى تقصير أوقات المعالجة وتقليل طلبات الوثائق المكررة، لكنه يشدد أيضاً على الالتزام الفوري: يجب على الشركات التي تعتمد سياسات جماعية مركزية ضمان تحديث بيانات شركات التأمين بشكل مستمر. ويتوقع وسطاء التأمين زيادة الطلب على الخطط الأساسية منخفضة التكلفة مع سعي الشركات الصغيرة والمتوسطة للحفاظ على التغطية المستمرة. أما الشركات متعددة الجنسيات الكبرى، فقد تتفاوض على سياسات رئيسية إقليمية تلبي معايير الوزارة مع تقديم مزايا أوسع للموظفين المتنقلين عالمياً. عملياً، ينبغي على إدارات الموارد البشرية مراجعة سجلات الموظفين الحالية، والتأكد من تطابق أرقام البوليصات مع تصاريح العمل في بوابة الوزارة، وضبط تذكيرات آلية قبل 30 يوماً من انتهاء الصلاحية لتجنب تعليق التأشيرات عن غير قصد.
المصدر: Emirates News Agency (WAM)
