Bộ Nhân lực và Quốc tịch UAE (MoHRE) vừa công bố hướng dẫn chi tiết quy định về việc chứng minh bảo hiểm y tế hợp lệ khi xin cấp hoặc gia hạn giấy phép lao động liên bang. Các quan chức nhấn mạnh không có nghĩa vụ mới nào được thêm vào; tài liệu này tổng hợp các quy định hiện hành ở các tiểu vương quốc khác nhau và tích hợp vào nền tảng cấp phép số của MoHRE. Theo hướng dẫn, nhà tuyển dụng phải tải lên bằng chứng cho thấy mỗi nhân viên được bảo trợ đều có hợp đồng bảo hiểm còn hiệu lực, đáp ứng mức bảo hiểm tối thiểu do cơ quan y tế địa phương quy định. Giấy phép sẽ không được cấp hoặc sẽ tự động bị tạm ngưng nếu bảo hiểm hết hạn trước khi gia hạn, giúp loại bỏ việc kiểm tra thủ công của thanh tra. Giấy phép cho lao động giúp việc gia đình cũng được áp dụng theo tiêu chuẩn của khu vực tư nhân. Đối với các nhóm quản lý di chuyển và bảng lương, quy định này chính thức hóa quy trình mà nhiều cơ quan ở khu vực tự do và đại lục đã áp dụng không chính thức từ giữa năm 2025. Việc hợp nhất vào một quy trình liên bang duy nhất dự kiến sẽ rút ngắn thời gian xử lý và giảm yêu cầu trùng lặp về giấy tờ, đồng thời tăng cường tuân thủ theo thời gian thực: các công ty có chính sách nhóm tập trung phải đảm bảo dữ liệu từ nhà bảo hiểm luôn được cập nhật. Các nhà môi giới bảo hiểm dự đoán nhu cầu tăng cao đối với các gói bảo hiểm cơ bản giá rẻ khi các doanh nghiệp vừa và nhỏ cố gắng duy trì bảo hiểm liên tục. Trong khi đó, các tập đoàn đa quốc gia lớn có thể thương lượng các chính sách tổng thể khu vực đáp ứng tiêu chí của MoHRE đồng thời cung cấp lợi ích rộng hơn cho nhân viên di chuyển toàn cầu. Về mặt thực tiễn, các phòng nhân sự nên kiểm tra hồ sơ nhân viên hiện có, xác nhận số hợp đồng bảo hiểm được liên kết chính xác với giấy phép lao động trên cổng MoHRE và thiết lập nhắc nhở tự động trước 30 ngày khi bảo hiểm sắp hết hạn để tránh việc visa bị tạm ngưng ngoài ý muốn.
Nguồn: Emirates News Agency (WAM)
