MoHRE aclara la relación entre el seguro de salud y la emisión del permiso de trabajo en nueva directriz

El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha publicado una guía detallada que unifica los requisitos vigentes para demostrar la cobertura válida de seguro de salud al solicitar o renovar permisos de trabajo federales. Las autoridades enfatizan que no se han introducido nuevas obligaciones; el documento reúne las normas ya vigentes en diferentes emiratos e integra todo en la plataforma digital de permisos del MoHRE. Según esta guía, los empleadores deben subir la prueba de que cada empleado patrocinado cuenta con una póliza activa que cumpla con la cobertura mínima exigida por las autoridades sanitarias locales. No se emitirán permisos, o se suspenderán automáticamente, si la cobertura expira antes de la renovación, eliminando el seguimiento manual por parte de los inspectores. Los permisos para trabajadores domésticos también están incluidos, alineándolos con los estándares del sector privado. Para los equipos de movilidad y nómina, esta aclaración formaliza un proceso que muchas autoridades de zonas francas y del territorio continental venían aplicando de forma informal desde mediados de 2025. La consolidación en un único flujo federal se espera que reduzca los tiempos de trámite y evite solicitudes duplicadas de documentos, pero también exige un cumplimiento en tiempo real más estricto: las empresas con pólizas grupales centralizadas deben garantizar que los datos del asegurador estén siempre actualizados. Los corredores de seguros prevén un aumento en la demanda de planes básicos económicos, ya que las pymes buscan mantener una cobertura continua. Por su parte, las grandes multinacionales podrían negociar pólizas maestras regionales que cumplan con los criterios del MoHRE y ofrezcan beneficios más amplios para el personal móvil a nivel global. En la práctica, los departamentos de recursos humanos deben auditar los registros actuales de empleados, confirmar que los números de póliza estén correctamente vinculados a los permisos de trabajo en el portal del MoHRE y establecer recordatorios automáticos 30 días antes del vencimiento para evitar suspensiones involuntarias de visas.