Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) telah merilis panduan rinci yang mengkodifikasi persyaratan yang ada untuk menunjukkan bukti asuransi kesehatan yang berlaku saat mengajukan atau memperbarui izin kerja federal. Pejabat menegaskan tidak ada kewajiban baru yang diperkenalkan; dokumen ini menggabungkan aturan yang sudah berlaku di berbagai emirat dan mengintegrasikannya ke dalam platform perizinan digital MoHRE.
Menurut panduan tersebut, pemberi kerja wajib mengunggah bukti bahwa setiap karyawan yang disponsori memiliki polis asuransi aktif yang memenuhi cakupan minimum yang diwajibkan oleh otoritas kesehatan setempat. Izin kerja tidak akan diterbitkan atau akan otomatis ditangguhkan jika cakupan asuransi berakhir sebelum pembaruan, sehingga menghilangkan kebutuhan tindak lanjut manual oleh petugas inspeksi. Izin pekerja domestik juga termasuk dalam aturan ini, menyelaraskan standar mereka dengan sektor swasta.
![MoHRE Jelaskan Hubungan Asuransi Kesehatan dengan Penerbitan Izin Kerja dalam Panduan Baru]()
Bagi tim mobilitas dan penggajian, klarifikasi ini meresmikan proses yang sudah secara informal diterapkan oleh banyak otoritas zona bebas dan daratan sejak pertengahan 2025. Konsolidasi ke dalam satu alur kerja federal diharapkan mempercepat waktu pemrosesan dan mengurangi permintaan dokumen yang berulang, namun juga memperketat kepatuhan secara real-time: perusahaan dengan polis grup terpusat harus memastikan data dari perusahaan asuransi selalu diperbarui.
Broker asuransi memperkirakan permintaan akan paket dasar yang terjangkau akan meningkat karena UKM berusaha menjaga cakupan asuransi yang berkelanjutan. Sementara itu, perusahaan multinasional besar mungkin akan menegosiasikan polis induk regional yang memenuhi kriteria MoHRE sekaligus menawarkan manfaat lebih luas bagi staf yang bergerak secara global.
Secara praktis, departemen SDM disarankan untuk mengaudit data karyawan yang ada, memastikan nomor polis sudah terhubung dengan benar ke izin kerja di portal MoHRE, dan mengatur pengingat otomatis 30 hari sebelum masa berlaku habis guna menghindari penangguhan visa yang tidak disengaja.
Menurut panduan tersebut, pemberi kerja wajib mengunggah bukti bahwa setiap karyawan yang disponsori memiliki polis asuransi aktif yang memenuhi cakupan minimum yang diwajibkan oleh otoritas kesehatan setempat. Izin kerja tidak akan diterbitkan atau akan otomatis ditangguhkan jika cakupan asuransi berakhir sebelum pembaruan, sehingga menghilangkan kebutuhan tindak lanjut manual oleh petugas inspeksi. Izin pekerja domestik juga termasuk dalam aturan ini, menyelaraskan standar mereka dengan sektor swasta.
Bagi tim mobilitas dan penggajian, klarifikasi ini meresmikan proses yang sudah secara informal diterapkan oleh banyak otoritas zona bebas dan daratan sejak pertengahan 2025. Konsolidasi ke dalam satu alur kerja federal diharapkan mempercepat waktu pemrosesan dan mengurangi permintaan dokumen yang berulang, namun juga memperketat kepatuhan secara real-time: perusahaan dengan polis grup terpusat harus memastikan data dari perusahaan asuransi selalu diperbarui.
Broker asuransi memperkirakan permintaan akan paket dasar yang terjangkau akan meningkat karena UKM berusaha menjaga cakupan asuransi yang berkelanjutan. Sementara itu, perusahaan multinasional besar mungkin akan menegosiasikan polis induk regional yang memenuhi kriteria MoHRE sekaligus menawarkan manfaat lebih luas bagi staf yang bergerak secara global.
Secara praktis, departemen SDM disarankan untuk mengaudit data karyawan yang ada, memastikan nomor polis sudah terhubung dengan benar ke izin kerja di portal MoHRE, dan mengatur pengingat otomatis 30 hari sebelum masa berlaku habis guna menghindari penangguhan visa yang tidak disengaja.
Sumber: Emirates News Agency (WAM)
