Le MoHRE précise le lien entre assurance santé et délivrance de permis de travail dans une nouvelle directive

Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) a publié un guide détaillé qui formalise les exigences actuelles concernant la preuve d’une couverture d’assurance santé valide lors de la demande ou du renouvellement des permis de travail fédéraux. Les autorités ont souligné qu’aucune nouvelle obligation n’a été instaurée; ce document regroupe les règles déjà en vigueur dans différents émirats et les intègre à la plateforme numérique de délivrance des permis du MoHRE. Selon ces directives, les employeurs doivent fournir une preuve que chaque employé parrainé dispose d’une police d’assurance active respectant la couverture minimale exigée par les autorités sanitaires locales. Les permis ne seront pas délivrés, ou seront automatiquement suspendus, en cas d’interruption de la couverture avant le renouvellement, supprimant ainsi le suivi manuel par les inspecteurs. Les permis pour les travailleurs domestiques sont également concernés, les alignant sur les normes du secteur privé. Pour les équipes en charge de la mobilité et de la paie, cette clarification officialise un processus que de nombreuses autorités des zones franches et du territoire continental appliquaient déjà de manière informelle depuis mi-2025. La consolidation en un seul flux de travail fédéral devrait réduire les délais de traitement et limiter les demandes de documents en double, tout en renforçant la conformité en temps réel: les entreprises disposant de polices de groupe centralisées doivent veiller à ce que les données des assureurs soient constamment à jour. Les courtiers en assurance prévoient une hausse de la demande pour des plans basiques peu coûteux, les PME cherchant à maintenir une couverture continue. Les grandes multinationales, quant à elles, pourraient négocier des polices régionales globales répondant aux critères du MoHRE tout en offrant des avantages plus larges à leurs employés mobiles à l’international. Concrètement, les services RH doivent auditer les dossiers existants des employés, vérifier que les numéros de police sont correctement associés aux permis de travail sur le portail du MoHRE et programmer des rappels automatiques 30 jours avant expiration pour éviter toute suspension involontaire de visa.