인사자원 및 에미리트화부(MoHRE)는 연방 취업 허가 신청 및 갱신 시 유효한 건강보험 가입 증명을 요구하는 기존 규정을 체계화한 상세 가이드라인을 발표했습니다. 관계자들은 새로운 의무가 도입된 것은 아니며, 이 문서는 각 토후국에서 이미 시행 중인 규정을 모아 MoHRE의 디지털 허가 플랫폼에 통합한 것이라고 강조했습니다. 가이드라인에 따르면, 고용주는 모든 후원 직원이 지역 보건 당국이 정한 최소 보장 기준을 충족하는 유효한 보험 증서를 반드시 업로드해야 합니다. 보험이 만료된 경우 허가는 발급되지 않거나 자동으로 정지되며, 검사관의 수동 확인 절차가 사라집니다. 가사 노동자 허가도 민간 부문 기준에 맞춰 포함됩니다. 이동성 및 급여 담당 팀에게는 2025년 중반부터 여러 자유무역지대 및 본토 당국이 비공식적으로 적용해온 절차가 공식화된 셈입니다. 단일 연방 워크플로우로 통합되면서 처리 시간이 단축되고 중복 서류 요청이 줄어들 것으로 기대되지만, 동시에 실시간 준수 관리가 강화되어 중앙집중형 단체 보험 정책을 운영하는 기업은 보험사 데이터가 항상 최신 상태로 유지되도록 해야 합니다. 보험 중개업체들은 중소기업들이 연속적인 보험 가입을 유지하기 위해 저렴한 기본 보험 상품 수요가 증가할 것으로 예상합니다. 대형 다국적 기업은 MoHRE 기준을 충족하면서도 글로벌 이동 직원에게 더 넓은 혜택을 제공하는 지역별 마스터 정책을 협상할 가능성이 큽니다. 실무적으로 인사 부서는 기존 직원 기록을 점검하고, MoHRE 포털에 정책 번호가 정확히 연동되어 있는지 확인하며, 만료 30일 전에 자동 알림을 설정해 비자 정지 사태를 방지해야 합니다.
