人材資源・エミラティゼーション省（MoHRE）は、連邦労働許可証の申請および更新時に有効な健康保険の証明を示すための既存要件を体系化した詳細なガイドを発表しました。関係者は新たな義務は導入されていないと強調しており、この文書は各首長国で既に施行されている規則を集約し、MoHREのデジタル許可プラットフォームに統合したものです。ガイドラインに基づき、雇用主はすべての被扶養労働者が地域の保健当局が定める最低補償を満たす有効な保険契約を保持していることを証明する書類をアップロードしなければなりません。補償が更新前に切れた場合、許可証は発行されないか自動的に停止され、検査官による手動の追跡が不要となります。家事労働者の許可証も対象となり、民間部門の基準に合わせられています。移動性および給与管理チームにとって、この明確化は多くのフリーゾーンや本土の当局が2025年中頃から非公式に適用してきたプロセスを正式化するものです。連邦の単一ワークフローへの統合により処理時間の短縮や書類の重複要求の削減が期待される一方で、リアルタイムのコンプライアンスが強化され、中央集約型のグループ保険を持つ企業は保険会社のデータ更新を常に維持する必要があります。保険ブローカーは、中小企業が継続的な補償を維持するために低価格の基本プランの需要が増加すると予想しています。一方、大手多国籍企業はMoHREの基準を満たしつつ、グローバルに移動する従業員に幅広い福利厚生を提供する地域マスターポリシーの交渉を進める可能性があります。実務面では、人事部門は既存の従業員記録を監査し、保険契約番号がMoHREポータルの労働許可証に正確に紐付けられていることを確認し、ビザの誤停止を防ぐために有効期限の30日前に自動リマインダーを設定することが求められます。
