Kementerian Buruh, Imigresen dan Pembangunan Kemahiran Ontario telah memperluaskan inisiatif Imigresen Pembangunan Ekonomi Wilayah (REDI) ke enam komuniti tambahan untuk kitaran 2026-2027, menurut laporan ImmigCanada bertarikh 22 Oktober. Program pengekalan pendatang baru ini menawarkan bantuan teknikal dan dana pemasaran kepada pihak berkuasa tempatan untuk menarik imigran mahir di luar Kawasan Toronto Raya. Enam komuniti baru yang terlibat—Timmins, Sault Ste. Marie, Owen Sound, Chatham-Kent, Cornwall dan North Bay—akan menerima sehingga CAD 500,000 setiap satu untuk membangunkan konsortium majikan, projek perakuan kelayakan asing dan kerjasama penempatan serta perumahan. Sebagai balasan, komuniti-komuniti ini berkomitmen untuk memantau kadar pengekalan selama sekurang-kurangnya tiga tahun, menyediakan data penting untuk penyesuaian dasar masa depan.
![Ontario Kembangkan Program REDI, Tambah Enam Komuniti untuk 2026-2027]()
REDI beroperasi selari dengan aliran Tawaran Kerja Majikan dan Graduan Sarjana PNP Ontario, mewujudkan laluan dua langkah: pertama, menarik calon melalui pemasaran yang disasarkan; kedua, menominasikan mereka untuk kediaman tetap apabila tawaran kerja diperoleh. Sejak pelancarannya pada 2024, bandar-bandar yang terlibat melaporkan kadar pengekalan imigran purata sebanyak 68 peratus selepas 24 bulan—jauh melebihi norma sejarah di Utara Ontario.
Bagi majikan, peluasan ini bermakna lebih banyak kamar perdagangan tempatan akan mendapat akses kepada alat pra-saringan dan perkhidmatan concierge yang memadankan kekosongan jawatan dengan kumpulan bakat luar negara, sekaligus mengurangkan kos pengambilan pekerja. Syarikat digalakkan untuk bertindak awal bagi mendapatkan insentif gaji dan geran pemindahan yang biasanya diberikan berdasarkan siapa cepat dia dapat. Pemimpin HR juga perlu memantau bagaimana metrik REDI mempengaruhi peruntukan persekutuan masa depan; kadar pengekalan yang tinggi boleh mengukuhkan kes komuniti untuk kuota PNP yang lebih besar pada 2028 dan seterusnya, memudahkan lagi laluan mobiliti.
REDI beroperasi selari dengan aliran Tawaran Kerja Majikan dan Graduan Sarjana PNP Ontario, mewujudkan laluan dua langkah: pertama, menarik calon melalui pemasaran yang disasarkan; kedua, menominasikan mereka untuk kediaman tetap apabila tawaran kerja diperoleh. Sejak pelancarannya pada 2024, bandar-bandar yang terlibat melaporkan kadar pengekalan imigran purata sebanyak 68 peratus selepas 24 bulan—jauh melebihi norma sejarah di Utara Ontario.
Bagi majikan, peluasan ini bermakna lebih banyak kamar perdagangan tempatan akan mendapat akses kepada alat pra-saringan dan perkhidmatan concierge yang memadankan kekosongan jawatan dengan kumpulan bakat luar negara, sekaligus mengurangkan kos pengambilan pekerja. Syarikat digalakkan untuk bertindak awal bagi mendapatkan insentif gaji dan geran pemindahan yang biasanya diberikan berdasarkan siapa cepat dia dapat. Pemimpin HR juga perlu memantau bagaimana metrik REDI mempengaruhi peruntukan persekutuan masa depan; kadar pengekalan yang tinggi boleh mengukuhkan kes komuniti untuk kuota PNP yang lebih besar pada 2028 dan seterusnya, memudahkan lagi laluan mobiliti.
Sumber: ImmigCanada
