Міністерство праці, імміграції та розвитку навичок Онтаріо розширило ініціативу Регіонального економічного розвитку імміграції (REDI) на шість нових громад у циклі 2026-2027 років, повідомляє ImmigCanada у брифінгу від 22 жовтня. Програма підтримки новоприбулих надає муніципалітетам технічну допомогу та маркетингові кошти для залучення кваліфікованих іммігрантів поза межами Великого Торонто. Нові учасники — Тіммінс, Соулт-Сент-Мері, Овен Саунд, Чатем-Кент, Корнволл і Норт-Бей — отримають до 500 000 канадських доларів кожен для створення консорціумів роботодавців, пілотних проєктів визнання іноземних кваліфікацій та партнерств у сфері поселення й житла. В обмін громади зобов’язуються відстежувати рівень утримання іммігрантів щонайменше три роки, що дасть важливі дані для майбутніх коригувань політики. REDI працює паралельно з програмами Employer Job Offer та Masters Graduate PNP Онтаріо, створюючи ефективний двоетапний шлях: спочатку — залучення кандидатів через цільовий маркетинг, потім — номінація на постійне проживання після отримання пропозиції роботи. Від початку запуску у 2024 році міста-учасники повідомляють про середній рівень утримання іммігрантів на рівні 68% через 24 місяці — значно вище за історичні показники Північного Онтаріо. Для роботодавців розширення програми означає, що більше місцевих торгово-промислових палат отримають доступ до інструментів попереднього відбору та консьєрж-сервісів, які допомагають поєднувати вакансії з міжнародними талантами, знижуючи витрати на найм. Компаніям радять звертатися завчасно, щоб отримати зарплатні стимули та гранти на переїзд, які зазвичай розподіляються за принципом «хто перший — той і отримує». Керівникам HR також варто слідкувати за тим, як показники REDI впливатимуть на майбутні федеральні квоти; високий рівень утримання може посилити позиції громади у боротьбі за більші квоти PNP у 2028 році та надалі, що сприятиме полегшенню міграційних потоків.
Джерело: ImmigCanada
