Het ministerie van Arbeid, Immigratie en Vaardighedenontwikkeling van Ontario breidt het Regional Economic Development Immigration (REDI)-initiatief uit naar zes extra gemeenschappen voor de cyclus 2026-2027, meldt een ImmigCanada-rapport van 22 oktober. Dit programma voor het vasthouden van nieuwkomers biedt gemeenten technische ondersteuning en marketingbudgetten om gekwalificeerde immigranten buiten de Greater Toronto Area aan te trekken. De nieuwe deelnemers—Timmins, Sault Ste. Marie, Owen Sound, Chatham-Kent, Cornwall en North Bay—krijgen elk tot CAD 500.000 om werkgeversconsortia, pilots voor erkenning van buitenlandse diploma’s en samenwerkingen op het gebied van huisvesting en integratie op te zetten. In ruil daarvoor verbinden deze gemeenschappen zich ertoe om de retentiepercentages minstens drie jaar te volgen, wat cruciale data oplevert voor toekomstige beleidsaanpassingen. REDI werkt naast de Employer Job Offer en Masters Graduate PNP-trajecten van Ontario, waardoor er een tweestapsroute ontstaat: eerst kandidaten aantrekken via gerichte marketing, daarna nomineren voor permanente verblijfsvergunning zodra er een baan is. Sinds de start in 2024 melden deelnemende gemeenten een gemiddelde retentie van 68 procent na 24 maanden—ruim boven het historische gemiddelde voor Noord-Ontario. Voor werkgevers betekent de uitbreiding dat meer lokale kamers van koophandel toegang krijgen tot pre-screeningtools en conciërgediensten die vacatures koppelen aan buitenlandse talenten, wat de wervingskosten verlaagt. Bedrijven doen er goed aan zich vroegtijdig aan te melden om in aanmerking te komen voor loonsubsidies en verhuisbeurzen, die meestal op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt worden toegekend. HR-leiders moeten ook in de gaten houden hoe REDI-cijfers toekomstige federale toewijzingen beïnvloeden; een hoge retentie kan de kans vergroten op grotere PNP-quota in 2028 en daarna, wat de mobiliteit verder vergemakkelijkt.
Bron: ImmigCanada
