Bộ Lao động, Nhập cư và Phát triển Kỹ năng của Ontario đã mở rộng sáng kiến Phát triển Kinh tế Khu vực Nhập cư (REDI) đến sáu cộng đồng mới cho chu kỳ 2026-2027, theo một bản tin của ImmigCanada ngày 22 tháng 10. Chương trình giữ chân người nhập cư này cung cấp hỗ trợ kỹ thuật và kinh phí tiếp thị cho các địa phương nhằm thu hút lao động có kỹ năng ngoài Khu vực Đại Toronto. Sáu địa phương mới tham gia gồm Timmins, Sault Ste. Marie, Owen Sound, Chatham-Kent, Cornwall và North Bay, mỗi nơi sẽ nhận được tối đa 500.000 CAD để phát triển các liên minh nhà tuyển dụng, thử nghiệm công nhận bằng cấp nước ngoài và hợp tác về nhà ở cho người nhập cư. Đổi lại, các cộng đồng cam kết theo dõi tỷ lệ giữ chân người nhập cư ít nhất ba năm, cung cấp dữ liệu quan trọng cho việc điều chỉnh chính sách trong tương lai. REDI hoạt động song song với các chương trình Đề nghị việc làm của nhà tuyển dụng và Dòng Thạc sĩ tốt nghiệp trong PNP của Ontario, tạo thành con đường hai bước: đầu tiên là thu hút ứng viên qua tiếp thị có mục tiêu; sau đó đề cử họ để được thường trú khi có đề nghị việc làm. Kể từ khi triển khai năm 2024, các thị trấn tham gia đã ghi nhận tỷ lệ giữ chân người nhập cư trung bình 68% sau 24 tháng — cao hơn nhiều so với mức trung bình lịch sử ở Bắc Ontario. Đối với nhà tuyển dụng, việc mở rộng chương trình đồng nghĩa với việc nhiều phòng thương mại địa phương sẽ được tiếp cận công cụ sàng lọc trước và dịch vụ hỗ trợ kết nối việc làm với nguồn nhân lực nước ngoài, giúp giảm chi phí tuyển dụng. Các công ty nên tham gia sớm để đảm bảo nhận được các ưu đãi về lương và trợ cấp di chuyển thường được phân bổ theo nguyên tắc ai đến trước được phục vụ trước. Các nhà quản lý nhân sự cũng nên theo dõi cách các chỉ số REDI ảnh hưởng đến phân bổ ngân sách liên bang trong tương lai; tỷ lệ giữ chân cao có thể giúp cộng đồng tăng hạn ngạch PNP trong năm 2028 trở đi, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho dòng di chuyển lao động.
Nguồn: ImmigCanada
