क्राउन वर्ल्ड मोबिलिटी के साप्ताहिक EMEA अपडेट, जो 27 नवंबर को प्रकाशित हुआ, ने 2026 की परियोजनाओं की योजना बना रहे कॉर्पोरेट रिलोकेशन टीमों के लिए स्विट्जरलैंड से जुड़ी दो महत्वपूर्ण जानकारियों को स्पष्ट किया।
पहली बात, न्यूज़लेटर ने पिछले दिन की शाम फेडरल काउंसिल द्वारा अनुमोदित मुख्य कोटा आंकड़ों को दोहराया: तीसरे देशों के नागरिकों के लिए 4,500 B-परमिट और 4,000 L-परमिट, साथ ही EU/EFTA सेवा प्रदाताओं के दीर्घकालिक पोस्टिंग के लिए 500 B और 3,000 L परमिट आरक्षित हैं। इसके अलावा, यूके के लिए अलग कोटा 2,100 B और 1,400 L परमिट फिर से उपलब्ध होंगे, जो इस साल के स्तर के समान हैं। बड़ी भर्ती योजनाओं वाले HR विभाग अब भर्ती कैलेंडर को सटीक अनुमतियों के अनुसार समायोजित कर सकते हैं, यह जानते हुए कि कितने परमिट काउंटियों को मिलेंगे।
![इमिग्रेशन साप्ताहिक बुलेटिन में स्विट्जरलैंड के 2026 परमिट नंबर और यूके सर्विसेज मोबिलिटी डील के चार साल के विस्तार की पुष्टि हुई]()
दूसरी बात, बुलेटिन ने पुष्टि की कि बर्न और लंदन ने सेवा मोबिलिटी समझौते (SMA) का चार साल का विस्तार औपचारिक रूप से किया है, जिससे इसकी समाप्ति तिथि 31 दिसंबर 2029 तक बढ़ गई है। SMA ब्रिटिश पेशेवरों को स्विट्जरलैंड में प्रति कैलेंडर वर्ष 90 दिनों तक बिना वीजा सेवा प्रदान करने की अनुमति देता है और स्विस सेवा प्रदाताओं को यूके में समान पहुंच देता है। इस समझौते के विस्तार से वार्ताकारों को श्रम मोबिलिटी प्रावधानों को व्यापक मुक्त व्यापार समझौते में शामिल करने के लिए समय मिल गया है, जो वर्तमान में बातचीत के अधीन है।
व्यावसायिक यात्रियों के लिए यह विस्तार 2026 की परियोजना बोली को जटिल बनाने वाले अचानक बदलाव को समाप्त करता है, खासकर परामर्श, इंजीनियरिंग और वित्तीय सेवाओं में। यूके के कर्मचारी बिना श्रम बाजार परीक्षण या कार्य परमिट शुल्क के, शॉर्ट नोटिस पर यात्रा जारी रख सकते हैं, बशर्ते 90-दिन की सीमा का पालन हो। स्विस सेवा प्रदाता भी इसी लचीलापन का लाभ उठाते हैं, जिससे प्रति वर्ष लगभग CHF 2 बिलियन के पार-सीमा परियोजना राजस्व की रक्षा होती है।
क्राउन की सलाहकार टीम कंपनियों से 2026 में अनुपालन ट्रैकिंग कड़ी करने का आग्रह करती है, यह ध्यान में रखते हुए कि अचानक यात्राएं भी 90-दिन की सीमा में गिनी जाती हैं और काउंटल श्रम निरीक्षकों ने ऑडिट बढ़ा दिए हैं। नियोक्ताओं को यह भी याद दिलाया गया है कि 90 दिनों से अधिक की अवधि मानक कार्य परमिट कोटा के अंतर्गत आती है और इसके लिए पूर्व अनुमोदन आवश्यक है।
पहली बात, न्यूज़लेटर ने पिछले दिन की शाम फेडरल काउंसिल द्वारा अनुमोदित मुख्य कोटा आंकड़ों को दोहराया: तीसरे देशों के नागरिकों के लिए 4,500 B-परमिट और 4,000 L-परमिट, साथ ही EU/EFTA सेवा प्रदाताओं के दीर्घकालिक पोस्टिंग के लिए 500 B और 3,000 L परमिट आरक्षित हैं। इसके अलावा, यूके के लिए अलग कोटा 2,100 B और 1,400 L परमिट फिर से उपलब्ध होंगे, जो इस साल के स्तर के समान हैं। बड़ी भर्ती योजनाओं वाले HR विभाग अब भर्ती कैलेंडर को सटीक अनुमतियों के अनुसार समायोजित कर सकते हैं, यह जानते हुए कि कितने परमिट काउंटियों को मिलेंगे।
दूसरी बात, बुलेटिन ने पुष्टि की कि बर्न और लंदन ने सेवा मोबिलिटी समझौते (SMA) का चार साल का विस्तार औपचारिक रूप से किया है, जिससे इसकी समाप्ति तिथि 31 दिसंबर 2029 तक बढ़ गई है। SMA ब्रिटिश पेशेवरों को स्विट्जरलैंड में प्रति कैलेंडर वर्ष 90 दिनों तक बिना वीजा सेवा प्रदान करने की अनुमति देता है और स्विस सेवा प्रदाताओं को यूके में समान पहुंच देता है। इस समझौते के विस्तार से वार्ताकारों को श्रम मोबिलिटी प्रावधानों को व्यापक मुक्त व्यापार समझौते में शामिल करने के लिए समय मिल गया है, जो वर्तमान में बातचीत के अधीन है।
व्यावसायिक यात्रियों के लिए यह विस्तार 2026 की परियोजना बोली को जटिल बनाने वाले अचानक बदलाव को समाप्त करता है, खासकर परामर्श, इंजीनियरिंग और वित्तीय सेवाओं में। यूके के कर्मचारी बिना श्रम बाजार परीक्षण या कार्य परमिट शुल्क के, शॉर्ट नोटिस पर यात्रा जारी रख सकते हैं, बशर्ते 90-दिन की सीमा का पालन हो। स्विस सेवा प्रदाता भी इसी लचीलापन का लाभ उठाते हैं, जिससे प्रति वर्ष लगभग CHF 2 बिलियन के पार-सीमा परियोजना राजस्व की रक्षा होती है।
क्राउन की सलाहकार टीम कंपनियों से 2026 में अनुपालन ट्रैकिंग कड़ी करने का आग्रह करती है, यह ध्यान में रखते हुए कि अचानक यात्राएं भी 90-दिन की सीमा में गिनी जाती हैं और काउंटल श्रम निरीक्षकों ने ऑडिट बढ़ा दिए हैं। नियोक्ताओं को यह भी याद दिलाया गया है कि 90 दिनों से अधिक की अवधि मानक कार्य परमिट कोटा के अंतर्गत आती है और इसके लिए पूर्व अनुमोदन आवश्यक है।
