Cotygodniowa aktualizacja EMEA Crown World Mobility, opublikowana 27 listopada, przyniosła ważne informacje dotyczące dwóch szwajcarskich zmian istotnych dla zespołów zajmujących się relokacją korporacyjną planujących projekty na 2026 rok.
Po pierwsze, newsletter potwierdza kluczowe liczby kwot zatwierdzonych poprzedniego wieczoru przez Radę Federalną: 4500 pozwoleń B oraz 4000 pozwoleń L dla obywateli państw spoza UE/EFTA, a także 500 pozwoleń B i 3000 pozwoleń L zarezerwowanych na długoterminowe delegacje usługodawców z UE/EFTA. Dodatkowo, dostępne będą osobne kwoty dla Wielkiej Brytanii – 2100 pozwoleń B i 1400 pozwoleń L, na poziomie zbliżonym do tego z bieżącego roku. Działy HR z dużymi planami zatrudnienia mogą teraz precyzyjnie dostosować kalendarze rekrutacji, mając jasność co do liczby zezwoleń przyznanych kantonom.
![Tygodniowy Biuletyn Imigracyjny Potwierdza Liczby Pozwoleń Szwajcarskich na 2026 rok oraz Czteroletnie Przedłużenie Umowy o Mobilności Usług z Wielką Brytanią]()
Po drugie, biuletyn potwierdza, że Berno i Londyn oficjalnie podpisały czteroletnie przedłużenie Umowy o Mobilności Usług (SMA), przesuwając jej termin ważności do 31 grudnia 2029 roku. SMA umożliwia brytyjskim specjalistom świadczenie usług w Szwajcarii bez wiz przez maksymalnie 90 dni w roku kalendarzowym oraz zapewnia wzajemny dostęp dla szwajcarskich dostawców usług w Wielkiej Brytanii. Przedłużenie umowy daje negocjatorom czas na włączenie przepisów dotyczących mobilności pracowników do szerszej umowy o wolnym handlu, która jest obecnie w trakcie negocjacji.
Dla podróżujących służbowo przedłużenie eliminuje ryzyko nagłego załamania sytuacji, które mogło skomplikować oferty projektów na 2026 rok, zwłaszcza w sektorach konsultingu, inżynierii i usług finansowych. Pracownicy z Wielkiej Brytanii mogą nadal podróżować na krótkie terminy bez konieczności przeprowadzania testów rynku pracy czy opłat za pozwolenia na pracę, pod warunkiem przestrzegania limitu 90 dni. Szwajcarscy usługodawcy zyskują tę samą elastyczność, co pozwala zachować przychody z projektów transgranicznych szacowane na około 2 miliardy CHF rocznie.
Zespół doradczy Crown zaleca firmom zaostrzenie monitoringu zgodności w 2026 roku, przypominając, że spontaniczne wyjazdy również wliczają się do limitu 90 dni, a kantonalni inspektorzy pracy zwiększyli liczbę kontroli. Pracodawcy powinni również pamiętać, że pobyty przekraczające 90 dni podlegają standardowym kwotom na pozwolenia na pracę i wymagają wcześniejszej zgody.
Po pierwsze, newsletter potwierdza kluczowe liczby kwot zatwierdzonych poprzedniego wieczoru przez Radę Federalną: 4500 pozwoleń B oraz 4000 pozwoleń L dla obywateli państw spoza UE/EFTA, a także 500 pozwoleń B i 3000 pozwoleń L zarezerwowanych na długoterminowe delegacje usługodawców z UE/EFTA. Dodatkowo, dostępne będą osobne kwoty dla Wielkiej Brytanii – 2100 pozwoleń B i 1400 pozwoleń L, na poziomie zbliżonym do tego z bieżącego roku. Działy HR z dużymi planami zatrudnienia mogą teraz precyzyjnie dostosować kalendarze rekrutacji, mając jasność co do liczby zezwoleń przyznanych kantonom.
Po drugie, biuletyn potwierdza, że Berno i Londyn oficjalnie podpisały czteroletnie przedłużenie Umowy o Mobilności Usług (SMA), przesuwając jej termin ważności do 31 grudnia 2029 roku. SMA umożliwia brytyjskim specjalistom świadczenie usług w Szwajcarii bez wiz przez maksymalnie 90 dni w roku kalendarzowym oraz zapewnia wzajemny dostęp dla szwajcarskich dostawców usług w Wielkiej Brytanii. Przedłużenie umowy daje negocjatorom czas na włączenie przepisów dotyczących mobilności pracowników do szerszej umowy o wolnym handlu, która jest obecnie w trakcie negocjacji.
Dla podróżujących służbowo przedłużenie eliminuje ryzyko nagłego załamania sytuacji, które mogło skomplikować oferty projektów na 2026 rok, zwłaszcza w sektorach konsultingu, inżynierii i usług finansowych. Pracownicy z Wielkiej Brytanii mogą nadal podróżować na krótkie terminy bez konieczności przeprowadzania testów rynku pracy czy opłat za pozwolenia na pracę, pod warunkiem przestrzegania limitu 90 dni. Szwajcarscy usługodawcy zyskują tę samą elastyczność, co pozwala zachować przychody z projektów transgranicznych szacowane na około 2 miliardy CHF rocznie.
Zespół doradczy Crown zaleca firmom zaostrzenie monitoringu zgodności w 2026 roku, przypominając, że spontaniczne wyjazdy również wliczają się do limitu 90 dni, a kantonalni inspektorzy pracy zwiększyli liczbę kontroli. Pracodawcy powinni również pamiętać, że pobyty przekraczające 90 dni podlegają standardowym kwotom na pozwolenia na pracę i wymagają wcześniejszej zgody.
