Щотижневе оновлення Crown World Mobility для регіону EMEA, опубліковане 27 листопада, надало важливу ясність щодо двох швейцарських нововведень, які мають значення для команд корпоративного релокейшну, що планують проекти на 2026 рік.
По-перше, у бюлетені підтверджено основні квоти, затверджені Федеральною радою напередодні ввечері: 4500 дозволів типу B та 4000 дозволів типу L для громадян третіх країн, а також 500 дозволів B і 3000 дозволів L, зарезервованих для довгострокових відряджень працівників з країн ЄС/ЄАСТ. Окремі квоти для Великої Британії – 2100 дозволів B і 1400 дозволів L – знову будуть доступні, що відповідає рівню цього року. Відділи кадрів із великими планами найму тепер можуть узгоджувати графіки рекрутингу, точно знаючи, скільки дозволів отримають кантони.
![Щотижневий бюлетень з питань імміграції підтверджує кількість дозволів на проживання у Швейцарії на 2026 рік та чотирирічне продовження угоди про мобільність послуг з Великою Британією]()
По-друге, у бюлетені підтверджено, що Берн і Лондон офіційно підписали чотирирічне продовження Угоди про мобільність у сфері послуг (SMA), що відсуває її термін дії до 31 грудня 2029 року. SMA дозволяє британським фахівцям надавати послуги у Швейцарії без візи до 90 днів на календарний рік і забезпечує взаємний доступ для швейцарських постачальників послуг у Великій Британії. Продовження угоди дає переговорникам час для інтеграції положень про мобільність робочої сили у ширшу угоду про вільну торгівлю, яка наразі перебуває на стадії переговорів.
Для бізнес-мандрівників це продовження усуває ризик раптових змін, які могли ускладнити реалізацію проектів 2026 року, особливо у консалтингу, інженерії та фінансових послугах. Працівники з Великої Британії можуть і надалі подорожувати з коротким попередженням без проходження тестів на ринку праці чи сплати за дозволи на роботу, за умови дотримання ліміту у 90 днів. Швейцарські постачальники послуг отримують таку ж гнучкість, що зберігає доходи від транскордонних проектів, оцінені приблизно у 2 мільярди швейцарських франків на рік.
Консультативна команда Crown закликає компанії посилити контроль за дотриманням правил у 2026 році, нагадуючи, що спонтанні поїздки також враховуються у 90-денний ліміт, а кантональні інспектори праці посилили перевірки. Роботодавцям також нагадують, що перебування понад 90 днів підпадає під стандартний режим квот на дозволи на роботу і потребує попереднього погодження.
По-перше, у бюлетені підтверджено основні квоти, затверджені Федеральною радою напередодні ввечері: 4500 дозволів типу B та 4000 дозволів типу L для громадян третіх країн, а також 500 дозволів B і 3000 дозволів L, зарезервованих для довгострокових відряджень працівників з країн ЄС/ЄАСТ. Окремі квоти для Великої Британії – 2100 дозволів B і 1400 дозволів L – знову будуть доступні, що відповідає рівню цього року. Відділи кадрів із великими планами найму тепер можуть узгоджувати графіки рекрутингу, точно знаючи, скільки дозволів отримають кантони.
По-друге, у бюлетені підтверджено, що Берн і Лондон офіційно підписали чотирирічне продовження Угоди про мобільність у сфері послуг (SMA), що відсуває її термін дії до 31 грудня 2029 року. SMA дозволяє британським фахівцям надавати послуги у Швейцарії без візи до 90 днів на календарний рік і забезпечує взаємний доступ для швейцарських постачальників послуг у Великій Британії. Продовження угоди дає переговорникам час для інтеграції положень про мобільність робочої сили у ширшу угоду про вільну торгівлю, яка наразі перебуває на стадії переговорів.
Для бізнес-мандрівників це продовження усуває ризик раптових змін, які могли ускладнити реалізацію проектів 2026 року, особливо у консалтингу, інженерії та фінансових послугах. Працівники з Великої Британії можуть і надалі подорожувати з коротким попередженням без проходження тестів на ринку праці чи сплати за дозволи на роботу, за умови дотримання ліміту у 90 днів. Швейцарські постачальники послуг отримують таку ж гнучкість, що зберігає доходи від транскордонних проектів, оцінені приблизно у 2 мільярди швейцарських франків на рік.
Консультативна команда Crown закликає компанії посилити контроль за дотриманням правил у 2026 році, нагадуючи, що спонтанні поїздки також враховуються у 90-денний ліміт, а кантональні інспектори праці посилили перевірки. Роботодавцям також нагадують, що перебування понад 90 днів підпадає під стандартний режим квот на дозволи на роботу і потребує попереднього погодження.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Швейцарія.Більше від Швейцарія
Переглянути всі
Швейцарська Федеральна рада залишає квоти на робочі дозволи для працівників з країн, що не входять до ЄС, на 2026 рік без змін
Берн попереджає: для працівників із Хорватії можуть запровадити нові квоти на дозволи на роботу з 2026 року
